三星的技術(shù)人員深諳經(jīng)營之道，而經(jīng)營人員又精通技術(shù)。三星究竟是如何培養(yǎng)出這樣的T字型人才的呢？答案就是三星的MBA制度。正是這個制度，為三星培養(yǎng)出了優(yōu)秀的人才。

為了在職員中挖掘培養(yǎng)新一代的核心人才，三星集團(tuán)正引入MBA制度。三星選拔課長、次長等中層干部，通過MBA制度，將他們培養(yǎng)為集團(tuán)的新一代領(lǐng)導(dǎo)者或CEO。

三星MBA制度大體上分為兩種。第一種是Socio MBA ，第二種是Techno MBA。Socio MBA著重培養(yǎng)經(jīng)營人才。在這一項(xiàng)目中，學(xué)員主要學(xué)習(xí)培養(yǎng)國際化的經(jīng)營頭腦以及應(yīng)對危機(jī)的能力，掌握經(jīng)營知識。公司全力支持Socio MBA所選拔的中層干部，為他們提供學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)等一切費(fèi)用，使其能夠全力以赴地在各自經(jīng)營領(lǐng)域中獲得學(xué)位。

而Techno MBA則旨在培養(yǎng)技術(shù)領(lǐng)域的管理者。21世紀(jì)的技術(shù)人員也需要具備一定的管理知識，所以培訓(xùn)內(nèi)容以技術(shù)為主，以信息、計(jì)算機(jī)知識為輔，兼顧經(jīng)營方面的知識。

Techno MBA自1994年創(chuàng)立開始便逆勢而上。李健熙會長對當(dāng)時的秘書室人事組組長李佑熙（音）說，“經(jīng)營者要了解技術(shù)，技術(shù)人員要通曉經(jīng)營”，并要求他制定不同的教育項(xiàng)目。李佑熙組長找到了當(dāng)時的韓國科學(xué)技術(shù)院院長沈相哲，提出增設(shè)能同時教授經(jīng)營和技術(shù)的MBA課程。至此，韓國科學(xué)技術(shù)院 Techno 經(jīng)營學(xué)院得以成立。

1995年3月，三星向Techno 經(jīng)營學(xué)院派送了100名課長級干部，正式開始培養(yǎng)企業(yè)的新一代領(lǐng)導(dǎo)人。2010年后，學(xué)員們可自由在首爾大學(xué)、成均館大學(xué)、延世大學(xué)、高麗大學(xué)、漢陽大學(xué)等大學(xué)選修MBA課程，每個職員都擁有參與普通MBA課程學(xué)習(xí)的機(jī)會，三星又開始實(shí)施“以本土化推動國際化”專家培養(yǎng)計(jì)劃。