李健熙會長青睞的是T字型人才，而不是I字型人才。那么為什么會這樣呢？

I字型的人才只精通某一特定領域而對其他領域一竅不通。相反，T字型人才不僅精通于自己的專業(yè)領域，還對其他領域有相當程度的了解，具有綜合思維能力。李健熙會長之所以喜歡T字型人才而排斥I字型人才，其因有三：

第一，T字型人才擁有立體思維，能夠洞悉全局。不管賦予什么任務，T字型人才都能比I字型人才取得更好的經(jīng)營成果。第二，今后若是有必要與其他技術或產(chǎn)業(yè)結合以創(chuàng)造新產(chǎn)業(yè)，則更需要像T字型人才這樣復合型的綜合技術人員。第三，21世紀，各個企業(yè)紛紛進行合理經(jīng)營和清除企業(yè)短板，更需要能夠適應國際環(huán)境、具有戰(zhàn)略性經(jīng)營思維的T字型人才。

事實上，T字型人才這一概念是通用電氣首創(chuàng)的。通用電氣對這一類型人才的定義是：相比只精通某一領域的I字型人才，T字型人才不僅精通自身的專業(yè)領域，還在相當程度上掌握其他領域的知識。

T字型人才是指具備4C（同感心、想象力、辯論能力、奉獻精神）的人才。

“同理心”就是善于把握顧客心理。他們能站在顧客的立場上考慮問題，了解客戶需求，為客戶著想。

“想象力”是指擁有豐富想象力。這樣的人才夠擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，能夠?qū)⒆约核莆盏闹R和經(jīng)驗進行創(chuàng)造性的結合，以全新的方式解決既存問題。

“辯論能力”是指善于創(chuàng)造性辯論。創(chuàng)造性爭論越多就越利于成員之間的思想交流碰撞，產(chǎn)生新觀點。因此，只有能有效引導創(chuàng)造性辯論的人才方稱得上T字型人才。

“奉獻精神”是指具有滿腔熱情。創(chuàng)新型人才能夠從一個創(chuàng)意的萌發(fā)到實現(xiàn)，都不懈的傾注心血。即使自己的想法被上司否決，也絕不會放棄，而是通過自己的努力使其產(chǎn)品化。只有具備了這種熱情，才是名副其實的T字型人才。

T字型人才敢于犧牲，勇于挑戰(zhàn)，樂于奉獻。他們以自身的技術和實力為基礎，注重團隊精神，展開團隊協(xié)作，是能實現(xiàn)部門協(xié)同效應最大化的高級人才。