2011年2月，在李秉喆誕辰100周年活動上，三星的女性力量開始嶄露頭角，李健熙會長的女兒們作為新女性人才開始出現(xiàn)在了人們的視野中。李敘顯（音）出任第一企劃副社長兼第一毛織副社長一職，李富珍（音）則擔(dān)任新羅酒店社長兼三星愛寶樂園社長。在2011年2月推行的人事變動中，三星生命保險的樸賢程（音）專務(wù)、南宰熙（音）常務(wù)，三星SDI金柳美（音）常務(wù)、李智媛（音）部長，三星SDS金英洙（音）部長，三星證券李載敬（音）部長，三星電子宋英蘭（音）部長、樸熙善（音）部長等女性職員，開啟了三星女性力量時代。

1996年，三星聘請著名講師尹心（音）為三星SDS網(wǎng)絡(luò)服務(wù)推進(jìn)事業(yè)部負(fù)責(zé)人，女性力量的彰顯由此開始。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2003年底，三星130多名SDS博士人才中，女性僅占8%。但是尹心博士掌握著技術(shù)革新的關(guān)鍵，在打開公司門路、尋找新渠道方面發(fā)揮了重大作用。

為了使第一毛織打入歐洲市場，2003年被直接晉升為候補常務(wù)的李婷敏出任意大利米蘭的第一毛織設(shè)計中心的總指揮。她反復(fù)強調(diào)不入虎穴、焉得虎子，然后單槍匹馬進(jìn)駐時尚之都意大利。

設(shè)置女性獎的廣告撰稿人崔仁娥常務(wù)于1984年成為第一企劃廣告撰稿人，2000年升為委員。當(dāng)被問及成功的秘訣時，她的答案是：打造自己的主力品牌。

自1993年三星開始新經(jīng)營之后，李健熙會長大力強調(diào)“消除性別歧視”，此后一直將重視女性人才的經(jīng)營哲學(xué)付諸實踐。李健熙會長經(jīng)常強調(diào)，重視女性人才并不是為了照顧女性，而是為了公司的生存，放眼將來，任何公司不啟用女性人才都必將消亡。

李健熙會長相信，女性的力量，尤其是母愛的勇氣和韌性超越人們的想象。他強調(diào)，21世紀(jì)是一個創(chuàng)意、感性的時代，如果由女性的感性和細(xì)致管理社會，那么在風(fēng)險企業(yè)和IT企業(yè)中成功的女企業(yè)家能夠引領(lǐng)潛力產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。

三星人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，為了培養(yǎng)三星的第二人才資源——女性力量，專門為已婚女性在公司內(nèi)擴大了托兒所和女性保護(hù)室，強化了女性干部的領(lǐng)導(dǎo)能力教育，靈活處理產(chǎn)假離職，設(shè)立女性專家制度等，強化女性人才的就職保障措施，不斷引入改善女性上班環(huán)境的系統(tǒng)，加強鞏固這方面的工作。