在市場經(jīng)濟的新時代，做任何事情都應該有一個好的結果。不僅要做事，更要做成事。不僅要有苦勞，更要有功勞。

光像“老黃?！蹦菢拥皖^做事是不夠的，“老黃?！边€得插上效率和效益的翅膀！

沒有效率的忙是“窮忙”、“瞎忙”！

只有你為單位創(chuàng)造財富，單位才會給你財富；

只有你為單位創(chuàng)造空間，單位才會給你空間；

只有你為單位打造機會，單位才會給你機會！

在現(xiàn)在的工作中，你是否發(fā)現(xiàn)有這樣的現(xiàn)象——領導安排同樣性質(zhì)的一件事情給兩位員工去做。其中的一位每天提早上班，推遲下班,連星期六、星期日都不休息，弄得身心交瘁，愁眉苦臉。但是，由于他沒有達到要求，領導對他總是很不滿意，甚至對他還嚴加批評。另外一位員工，從不需加班加點，只是每天把該做的事情都做好，每天報告給領導的都是好消息，領導對他總是笑臉相迎，經(jīng)常表揚，最后將他提拔。

這樣的現(xiàn)象，在20年前可能不明顯,甚至第一種員工可能會得到更多的表揚,但是在當代社會，領導重視能出業(yè)績的員工的情況越來越普遍了。

是老總偏心、不欣賞苦干的員工而只是欣賞“討巧”的員工嗎？往往不是這樣。主要的原因，是我們已經(jīng)進入了市場經(jīng)濟的新時代。那些光知道苦干、窮忙的人，越來越得不到認可。社會正越來越認可一個新的理念：做任何事情都要講究效率和效益！

不僅要努力做事，更要做成事！

（一） “結果思維”與“功勞意識”