我沒被排擠掉，也沒被干掉，我依然鮮活。所以，奉勸過分討好他人的年輕人一句，不妨做個促進團隊提升的狠角色！那是最好的職場捷徑，也是個難得有人能勝任的好角色。

它起碼必須包括如下特質(zhì)：

第一，辦事果斷、雷厲風行：迅速發(fā)現(xiàn)組織停滯不前的病癥所在，并能夠快刀斬亂麻，迅速而有效地解決問題。

第二，說話算話、強勢作風：科學(xué)地決策，并能夠監(jiān)督?jīng)Q策的執(zhí)行和有效性。

第三，倡導(dǎo)創(chuàng)新、結(jié)果導(dǎo)向。

第四，成就需求、前瞻視野：有短、中、長期發(fā)展規(guī)劃和目標，能夠預(yù)見組織發(fā)展的方向以及現(xiàn)存人力資源與未來的差距；能夠有效地辨別未來人才，裁減掉不適合組織發(fā)展的拖后腿人員。

第五，系統(tǒng)視角、敢于變革：能夠從系統(tǒng)內(nèi)外觀察組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的變化和功能，既要把自己當作組織的一部分，又要把自己看成一個小系統(tǒng)中的領(lǐng)導(dǎo)者，能夠帶動員工隊伍打開局面、打破常規(guī)，獲得良好的效益。

豬圈豈生千里馬，花盆難養(yǎng)萬年松。如果你具備這些才能，那么你盡管耍狠，你的存在將促進組織提升。