該給的錢要給 

本文節(jié)選自2004年5月17日作者在四川工業(yè)工作會(huì)上的講話內(nèi)容。

國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)人事分配制度改革還沒(méi)有完全到位。有進(jìn)步、有進(jìn)展，但是沒(méi)到位。

根據(jù)中石化反映，他們公司在北京、上海、南京的企業(yè)高層管理人員的收入，大概相當(dāng)于社會(huì)上同行業(yè)非公有制企業(yè)的70%，而簡(jiǎn)單勞動(dòng)崗位人員的收入?yún)s是社會(huì)上同類人員的15倍。

這個(gè)問(wèn)題我深有體會(huì)。1997年，我跟柯達(dá)公司總裁談判，談了3年。大家熟悉了，他問(wèn)我收入多少，我說(shuō)我的收入就是1000多一點(diǎn)，他不相信。我問(wèn)他收入多少，他說(shuō)大概是美國(guó)總統(tǒng)的20倍。通過(guò)與他的交流，我悟出了一個(gè)道理，就是對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，你該給的錢要給他，這是他被社會(huì)評(píng)價(jià)的一個(gè)很重要的標(biāo)志，也是市場(chǎng)給他的價(jià)位。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講價(jià)值，他作為企業(yè)家，就有400萬(wàn)~500萬(wàn)美元的價(jià)位，他的能力是可以用貨幣來(lái)表示的。我們不僅要留住人，更要吸引人。咱們吸引的對(duì)象，不僅僅是中國(guó)人，還有外國(guó)人，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)全球化，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)也全球化，就必須從全球找到優(yōu)秀的人才，才能提高企業(yè)產(chǎn)品的全球競(jìng)爭(zhēng)能力。

由于國(guó)有企業(yè)企業(yè)家的薪酬問(wèn)題非常敏感，牽涉到方方面面，全社會(huì)也都很關(guān)心，解決起來(lái)難度很大。下一步，要建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)化改革，企業(yè)家的薪酬問(wèn)題必須得到解決，讓市場(chǎng)去發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的價(jià)值。