我認(rèn)為，最好的做法就是只參加一次考試，如果失敗就果斷地放棄。但是很多人覺得只嘗試一次太可惜了，那么再考一次也未嘗不可，但是更多的嘗試就毫無意義了。

不僅是聘用考試，包括公務(wù)員考試、司法考試在內(nèi)的所有入職資格考試，本質(zhì)上都是相通的。這些考試制度都具有相似的性質(zhì)，就是通過考試評判參加者是否具有某個職業(yè)所必須的才能。但是，是否具有通過考試的能力并不能成為評價人才的標(biāo)桿。

如果能在第一次參加考試的時候就金榜題名，自然會傳為佳話，也沒有什么值得苦惱的事情了。如果第一次不能成功，那么就要仔細(xì)考慮一下要不要參加第二年的考試了。與通過考試離開的競爭者相比，第二年應(yīng)試者的數(shù)量會更多。因為每年從師范大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生數(shù)量是一定的，因此每年參加考試的人數(shù)也會相應(yīng)地增加。與合格者相比，應(yīng)試者的數(shù)量顯然更多，每年又會有新增的畢業(yè)生加入應(yīng)考的隊伍，因此只要略微思考一下就知道，如果第一年不能通過，第二年合格的幾率會比第一年更低。

有些人認(rèn)為，用兩年的時間反復(fù)學(xué)習(xí)相同的東西，合格的幾率不是會大大增加嗎？但事實并非如此。相反，第二次考試合格的幾率會大大降低，第三次合格的幾率會比第二次更低。隨著時間的流逝，合格的幾率越來越低，落榜的幾率卻越來越高。參加三次考試之后，幾乎沒有合格的可能了。雖然這并不是絕對的，也一定有人能夠?qū)覕覒?zhàn)，最終金榜題名，但是這些人一定經(jīng)過了比常人更加專注刻苦的學(xué)習(xí)，才能獲得成功。