按照廣告上的地址，尼夫茲林和布魯?shù)轮Z來(lái)到梅那切普，他們驚訝地發(fā)現(xiàn)它居然位于莫斯科市中心的蘇聯(lián)共青團(tuán)伏龍芝斯基區(qū)總部。他們很快明白，盡管梅那切普是在戈?duì)柊蛦谭虻男铝⒎ㄖ逻\(yùn)作，卻依然徘徊在被禁的私營(yíng)企業(yè)邊緣?；舳酄柨品蛩够米约涸谇嗄陥F(tuán)的關(guān)系，竭力想使其商業(yè)行為逐漸合法化。

霍多爾科夫斯基告訴他們，他們的工作會(huì)非常繁重，就是憑借自己的技術(shù)為所有莫斯科政府機(jī)構(gòu)安裝計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)軟件程序。盡管霍多爾科夫斯基對(duì)工作的要求很高，但他們拿到手的并不是幾百盧布的辦公室薪水，而是每月凈賺上千盧布，甚至更多。程序員每接一個(gè)項(xiàng)目，公司會(huì)按固定提成付酬，項(xiàng)目數(shù)量不封頂，多勞多得。尼夫茲林說(shuō)，霍多爾科夫斯基具有敢闖敢拼的精神，梅那切普的成員年輕而又富有激情，他們都不甘忍受前蘇聯(lián)令人窒息的體制束縛。正是這些因素，才促使他們將移民的打算擱置一邊……當(dāng)然，公司不存在反猶太主義，這也是其中一個(gè)因素。兩位年輕人在梅那切普做兼職的三個(gè)月試用期里，人均凈賺4 000盧布。此間，他們還在國(guó)家海外地質(zhì)研究院任職。因而，當(dāng)霍多爾科夫斯基邀請(qǐng)他們?cè)诠咀鋈殨r(shí)，兩人毫不猶豫地答應(yīng)了。

1988年年初，尼夫茲林和布魯?shù)轮Z簽約梅那切普。當(dāng)時(shí)，公司還需要招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)和人事主管。他們向霍多爾科夫斯基推薦了普拉東·列別捷夫。此人是他們?cè)趪?guó)家海外地質(zhì)研究院的頂頭上司，也是最合適的人選。生于1956年的列別捷夫比他們大三歲，他并不是猶太人。在許多人貪污受賄，與客戶、供應(yīng)商相互勾結(jié)，大行腐敗之事時(shí)，他卻始終保持著誠(chéng)實(shí)的品格和高效的作風(fēng)?；舳酄柨品蛩够码娖绽瓥|·列別捷夫，邀他前來(lái)梅那切普應(yīng)聘。

在朋友眼中，普拉東·列別捷夫讓人“既愛又怕”，他們總是將問題交給列別捷夫解決。此人極易動(dòng)怒，狂怒之下，人人皆敬而遠(yuǎn)之，但他也容易開懷大笑，對(duì)朋友極為忠誠(chéng)。普拉東·列別捷夫曾在著名的普列漢諾沃工學(xué)院攻讀經(jīng)濟(jì)學(xué)，既是訓(xùn)練有素的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，也是百里挑一的會(huì)計(jì)師。就連他的對(duì)手也承認(rèn)，他是一位金融天才。普拉東·列別捷夫熱愛自己的工作，一到梅那切普就給公司管理帶來(lái)前所未有的活力，堅(jiān)實(shí)了金融基礎(chǔ)，有效地管理了資金流動(dòng)。普拉東·列別捷夫身材高大挺拔，一頭早生的華發(fā)自帶威嚴(yán)，令人印象深刻。隨后的15年里，這支年輕的企業(yè)家團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建了上億美元資金的商業(yè)帝國(guó)，而這些資金的有效流動(dòng)都得益于普拉東·列別捷夫的商業(yè)才能。

在尼夫茲林、布魯?shù)轮Z和列別捷夫加盟不久后，公司又聘得一位新人。和他們一樣，弗拉基米爾·杜波夫也是20來(lái)歲的年輕人，滿懷對(duì)成功的渴望。他曾供職于國(guó)家高溫研究院，受過(guò)專業(yè)律師訓(xùn)練，對(duì)公司而言是極為難得的人才。梅那切普當(dāng)時(shí)已發(fā)展為規(guī)模龐大的企業(yè)，急需法律專家與客戶、國(guó)家機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商談判。與嚴(yán)肅拘謹(jǐn)?shù)耐聜儾煌?，又矮又胖的杜波夫極喜錦衣玉食，他喜歡品鑒美酒、熱衷哲學(xué)，他友善健談、極富幽默感。梅那切普發(fā)展早期，杜波夫的資源在于廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)。他的父親主管糧食配送，在蘇聯(lián)政府高層結(jié)交了許多朋友，頗具影響力。小杜波夫利用這些社會(huì)資源，幫助梅那切普增加了接近國(guó)家機(jī)構(gòu)的機(jī)會(huì)。