對卓越管理者的需求是很大的。《財富》雜志最近的一篇文章中寫道，“商業(yè)界最稀缺、最有價值的資源不再是金融資本，而是人才。如果你還有所懷疑，請看一下公司是怎樣努力爭搶人才的?！泵糠N人才都很奇缺，但最缺的是有技能、高效的管理者。

卓越管理者的財務(wù)回報

管理者的酬勞怎么樣呢？據(jù)美國勞工統(tǒng)計局計算，2007年美國全行業(yè)工人的周工資中位數(shù)是每周700美元，每年是34,000美元。學(xué)歷與工資：2006年學(xué)士學(xué)位的全職工人的平均收入是43,143美元，碩士學(xué)位的平均收入是52,390美元。（中學(xué)畢業(yè)生的平均收入是26,505美元。）

商業(yè)媒體經(jīng)常報道關(guān)于頂尖首席執(zhí)行官們天文數(shù)字般的收入，如石油巨頭埃克森美孚公司的董事長兼首席執(zhí)行官李·R·雷蒙德（Lee R. Raymond），從1993年到2005年，他的收入超過6.86億美元，每天高達(dá)144,573美元。但是這種報酬并不普遍，更普遍的是一些小公司領(lǐng)導(dǎo)者扣稅后的實得工資：2007年，小企業(yè)總裁的工資中位數(shù)是233,500美元。（小企業(yè)是指全職雇員不超過500人的公司。）擁有500到5000名員工的公司的首席執(zhí)行官的全國工資中位數(shù)是500，000美元，5000名員工以上公司的首席執(zhí)行官的中位數(shù)是849,375美元。

當(dāng)然，組織較低層管理者通常不會掙到這么多，然而和大多數(shù)員工相比，他們的收入還是相當(dāng)可觀的。較低層管理者的年薪是25,000美元到50,000美元之間。中層管理者的年薪在35,000美元到110,000美元之間。

管理者通常也會有各種各樣的福利和地位回報，從健康保險到股票期權(quán)再到寬敞的大辦公室。在管理層的級別越高，獲得的特權(quán)越多：個人停車位、名貴家具、管理層餐廳，以及大公司的高層管理者所擁有的公司專車和司機(jī)、公司專機(jī)、甚至是帶薪長假（休假幾個月可以干其他項目）等等。

學(xué)習(xí)與實踐管理的回報

你在學(xué)習(xí)管理卻并不打算成為管理者嗎？或是你在努力學(xué)習(xí)使你成為卓越管理者的技巧與理念嗎？不管哪種方式都會有豐厚的回報。

學(xué)習(xí)管理的回報 學(xué)生參加管理入門課程是有很多原因的。有些人可能在計劃開展商業(yè)生涯，但其他人或許只是為了完成要求：或是選修課程、或是為了填補(bǔ)課程表上的空缺。一些學(xué)生是技術(shù)領(lǐng)域的，例如會計、金融、計算機(jī)科學(xué)、工程學(xué)，他們從沒想過要管理他人。