新格局：傳統(tǒng)人際網(wǎng)已被智能網(wǎng)絡(luò)取代

許多世紀以來，各地的移民孤注一擲來到美國，懷著堅定的信念，認為只要自己努力工作，就能過上比父輩更美好的生活。自美國誕生以來，每一代美國人普遍都能比上一代掙更多錢，接受更好的教育，享受更高的生活水平。期盼逐步過上更加富足的生活已經(jīng)成為美國夢的一部分。

在過去的60多年里，人才就業(yè)市場的運作方式就像一個自動扶梯。大學畢業(yè)后，你進入IBM、通用電氣公司或高盛投資公司的基層崗位工作，就像站在了扶梯最底端。之后，你會接受專業(yè)培訓，得到職業(yè)發(fā)展。隨著工作經(jīng)驗的積累，你在公司的職位也很快攀升，為后來幾批雄心勃勃的年輕畢業(yè)生空出基層崗位來。只要表現(xiàn)不錯，你就會在職場扶梯上穩(wěn)步上升，每升一級都會為你帶來更多的權(quán)力，更高的收入，以及更好的工作保障。最后，你在65歲左右走下扶梯，讓中級雇員來填補你騰出的高管職位。而你則拿著公司的養(yǎng)老金和政府資助的社保，邁入舒適安逸的退休生活。

當然，人們并不指望這種職業(yè)軌跡能理所當然地自動實現(xiàn)。但是，人們存在這樣的共識，認為只要自己擁有足夠的能力，工作努力，而且運氣不差的話基本上都能一步步爬上高位。對大多數(shù)人來說，這種預(yù)期十分合理。

然而，在現(xiàn)在的職場扶梯上，每層都擠滿了人。羅納德·布朗斯坦（Ronald Brownstein）在《大西洋》（Atlantic）雜志中寫道，許多年輕人被困在了底層，即便是高才生也常常被大材小用，甚至會失業(yè)。與此同時，由于退休金難以兌現(xiàn)，政府保障網(wǎng)絡(luò)漏洞百出，導致六七十歲的老員工受延聘或返聘的不在少數(shù)。這么一來，中年職員就陷入了晉升遙遙無期的境地。更糟糕的是，他們還可能會被經(jīng)驗豐富的資深員工擠出職場。如今的局面是年輕人入職難，中年人升職難，老年人退休難。正如布朗斯坦所說：“人們不是有序地齊步向前，而是踩在別人身上?！?/p>