與傳統(tǒng)的職業(yè)軌跡一同消逝的還有老一代人享有的傳統(tǒng)職業(yè)技能發(fā)展?，F(xiàn)如今，要想提高交際能力，擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)知識面，都不能再指望公司的培訓(xùn)了。即便是年輕雇員，如今的職場預(yù)期也要求你一入職就能夠上手工作，或是很快熟悉工作流程，在幾周內(nèi)跟上進(jìn)度。不論你是想學(xué)習(xí)一門新技術(shù)，還是想進(jìn)一步完善自己目前的工作技能，都得依靠自我培訓(xùn)和自我投資。公司不愿意對你進(jìn)行投資，部分原因是考慮到你不大可能會在那里干很久——因?yàn)榇蠖鄶?shù)人在一生的職業(yè)生涯里會接觸很多不同的工作。過去，雇主和雇員之間會簽訂長期協(xié)議，用這種終身聘用的方式來換取雇員的終生忠誠。如今取而代之的是基于績效的短期合同，到期后雙方均可延續(xù)或終止。正如丹·平克（Dan Pink）所說的那樣，現(xiàn)如今的職業(yè)忠誠體現(xiàn)在“橫向”效忠于職業(yè)，而不是“縱向”忠于老板。

這些傳統(tǒng)的職業(yè)假想之所以瓦解，至少和兩個宏觀因素有密不可分的關(guān)系：全球化和科技。這些概念似乎已經(jīng)盡人皆知。然而，它們擁有的長期效應(yīng)卻少有人知。以前，很多工作技能需要人們努力學(xué)習(xí)才能掌握?，F(xiàn)在隨著技術(shù)的革新，這些技能都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了自動化，其中甚至包括像證券經(jīng)紀(jì)人、助理律師和放射科醫(yī)生之類的高薪白領(lǐng)職位?？萍及l(fā)展也會創(chuàng)造新的職業(yè)，不過新崗位產(chǎn)生的速度大都滯后于舊崗位被取代的速度，而且與被替代的這些崗位相比，新的職位通常需要與眾不同的、更高級的技能。就算很多行業(yè)沒有因?yàn)榧夹g(shù)發(fā)展而改變或?qū)ぷ骷寄芴岢龈咭?，技術(shù)進(jìn)步也使得全世界的人都有機(jī)會相互競爭同一個崗位，因?yàn)樗沟霉竞苋菀讓⒐ぷ魍葡蚝Ｍ狻谶@一過程中，你的薪水開始逐漸降低。貿(mào)易和技術(shù)并不是憑空出現(xiàn)的，也不會很快消失。我們共同工作的勞動市場已經(jīng)發(fā)生了永久性的轉(zhuǎn)變。

所以，把你過去對職場的認(rèn)識全部丟開吧，因?yàn)槿缃褚?guī)則已經(jīng)發(fā)生了改變。如果說過去是一種“預(yù)備，瞄準(zhǔn)，射擊”的模式，如今則變成了“瞄準(zhǔn)，射擊，再瞄準(zhǔn)，再射擊，再瞄準(zhǔn)，再射擊”。與過去不同，人們不再等到失業(yè)了或是工作不開心時才開始另謀出路，而是隨時瞄準(zhǔn)新的機(jī)會迅速抽身。傳統(tǒng)的人際網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)在也已經(jīng)被智能網(wǎng)絡(luò)替代了。

職場兩類人群之間的差距正在不斷擴(kuò)大。一類人已經(jīng)認(rèn)識并接受了新的職場規(guī)則，而且掌握了全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的新技能；而另一類則死抓著舊的思維方式不放，職業(yè)技能都已經(jīng)商品化了，而他們?nèi)员в袃e幸的依賴心理。問題是，你屬于哪一類？