以機敏心覺知每一秒的變化

職場格局的改變會帶來機遇和挑戰(zhàn)。所以，現(xiàn)在你需要具備企業(yè)家的心態(tài)。不論你是在一個十人小公司上班，還是就職于大型的跨國企業(yè)、非營利性組織、政府機關，抑或是介于其間的其他任何機構，如果你想在“斷層”的職業(yè)格局下抓住新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，就需要像創(chuàng)業(yè)者那樣去思考、行動，把你的職業(yè)看成自己經營的一項事業(yè)。

那么，你為什么要“創(chuàng)業(yè)”呢？在創(chuàng)建一家公司的時候，盡管信息匱乏、時間緊張、資源短缺，你仍然需要制定決策。由于不存在什么保障或者安全措施，你不得不承擔一定風險。競爭在不斷變化，市場態(tài)勢也在不停地發(fā)生著改變，公司的生命周期通常很短。企業(yè)家開辦并壯大公司實力時所處的這種形勢，與我們如今經營自己的事業(yè)所面臨的情形是一樣的：未來無法預測，信息受限，資源緊張，競爭激烈。世界時刻在變化，而你花在每份工作上的時間都在縮減，這就意味著你需要不斷去適應。如果你無法適應變化，那么跌倒了也沒人會扶你一把——你的雇主不會，政府也不會。

企業(yè)家會很好地應對這些迎面而來的種種不確定性、變化和約束。他們會衡量自己的資產、抱負和市場現(xiàn)狀，培養(yǎng)競爭優(yōu)勢，還會制訂靈活、可更替的方案，在各自的行業(yè)領域打造穩(wěn)固長久的關系網(wǎng)。他們果敢地尋找并創(chuàng)造突破口，積極應對風險。他們在關系網(wǎng)中搜尋商業(yè)精英來指引自己渡過難關。而且，從萌生創(chuàng)業(yè)想法的那一刻開始，他們就一直在這樣做——從最初在車庫辦公到后來搬進寫字樓，再到擁有好幾層辦公區(qū)域。想要在當今職場上取得成功，就需要采用企業(yè)家的這些策略。

無論你處于職業(yè)生涯的哪個階段，這些策略都是十分寶貴的。不管你是剛走出大學校門的畢業(yè)生，還是在職場奮斗10年后打算采取下一步重大舉措，還是在遲暮之年開始一項嶄新的事業(yè)，這些舉措都很緊急。再大的公司都會在小的方面采取行動，從而保留創(chuàng)業(yè)初期的那種革新精神。史蒂夫·喬布斯把蘋果公司稱作“地球上最大的新成立企業(yè)”。同樣的道理，你需要一直保持年輕機敏，永遠保持創(chuàng)業(yè)初期的心態(tài)。