如果企業(yè)價值受到了侵犯，你將做些什么？為了規(guī)?；l(fā)展，你愿意摒棄哪些價值？

經(jīng)濟壓力或者金融市場環(huán)境的變化都有可能迫使企業(yè)違反自己的核心原則。針對企業(yè)的價值體系，哪些地方你愿意做出讓步或者妥協(xié)？每當企業(yè)的發(fā)展到了一定程度，需要擴展規(guī)模、籌措資金或者考慮重大的人事管理變動的時候，就會碰到這個棘手的問題。例如，很多企業(yè)的定位不正確——“賺錢不對路”，其財源和企業(yè)的目標或者創(chuàng)業(yè)者的熱情不符合。在這種情況下，你會轉(zhuǎn)向別處，重新找一家企業(yè)投資，從而保持自己的核心價值理念嗎？ 你要無條件忠實于內(nèi)心的什么價值觀念？明確自己恪守價值觀的決心，以及當這些價值觀遭到侵犯時的應對措施是關(guān)鍵。

你的企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的5~8個細微差別是什么？

正如前文所述，關(guān)注細微差別是心靈主導型人士的三大決定性特征之一。請仔細思考企業(yè)的特質(zhì)，細微差別代表了那些單獨看起來很難被人注意，但是綜合起來卻能極大程度地區(qū)分你們企業(yè)和同行的特征，代表了你們企業(yè)的獨特性。

有關(guān)心靈的終極問題：如果你成了超級巨富，你會如何運用財富讓你的生命變得更有意義？

請思考一下你最在乎什么，并且你必須為之創(chuàng)立一家企業(yè)。很多企業(yè)起步的時候，創(chuàng)始人幾乎很難區(qū)別它到底是一份工作還是個人愛好，因為它往往代表了工作和愛好重合或者互補的東西。英國史學家阿諾德·湯因比說：“人生的最高成就就是模糊工作和娛樂的界限……這樣你就一輩子都不用‘工作’了?！?/p>

換一種說法。創(chuàng)業(yè)究竟是出于對事業(yè)的熱愛，為了做出改變，還是為了賺錢？很多人都可能會回答兩者兼而有之?？偸怯幸蝗喝吮容^幸運，他們會碰到這樣的創(chuàng)業(yè)情景，能實現(xiàn)自己的熱情和創(chuàng)業(yè)沖動，把它們變成真正由心靈驅(qū)動實現(xiàn)的商業(yè)愿景。