幾乎所有行業(yè)都有專家——在特定領域被稱為“帶頭人”的那些人。他們的科研論文富有獨創(chuàng)見解，技術受到評論家的尊重，公司辦得紅紅火火。這些人讓我們欽佩，給我們以啟迪。盡管我們可能并不認識他們，但是他們就存在于我們的心靈深處，一直在俯視著我們。我們在工作時會經常揣摩他們的看法，希望有機會贏得他們的認可。

這些專家取得的重大成就激勵著眾多的職場人士，這是人們取得成就的重要原因。我們需要引起專家們的興趣，但是這種需要也有可能導致我們演示失敗。

荻皮卡是公司里一顆冉冉升起的新星。她剛剛獲得工商管理碩士學位（MBA），滿腦子都是對銷售的想法。最近，她正在準備一個報告，以幫助公司里其他的銷售團隊了解一個可能在未來幾年里采用的營銷策略。

在準備這次報告時，她了解到公司的銷售總監(jiān)也將出席。得知這個消息，荻皮卡的心怦怦直跳。這位銷售總監(jiān)在營銷方面的能力是全球聞名的，她能出席這次報告會議對荻皮卡來說是一項榮譽，但同時也有很大風險，令人害怕。荻皮卡知道自己必須給她留下一個好的印象。

到了作報告那天，荻皮卡信心十足。公共演講對她來說不成問題，而且她受到過良好教育，在營銷方面有扎實的技術基礎。她想，報告一結束，那些工程師和設計師們就會從一個全新的視角，對營銷工作有一番頓悟。管理層肯定會因為她的知識淵博而感到震撼，銷售總監(jiān)也肯定會當場把她提拔到管理層。

在眾目睽睽之下，她走向投影儀，開始作報告。荻皮卡感到無比自信，她展示了很多圖表，用營銷的語言介紹自己的一個個想法。最后，她留下幾分鐘時間，準備回答人們的提問。這時候，迎接她的卻是一片沉寂，還有困惑的目光。荻皮卡感到非常不安。她告訴聽眾們，她很樂意更加深入地與他們探討任何問題，大家也可以在報告結束后和她交流。

第二天，荻皮卡去見老板，打聽這次報告的情況。老板說她的報告內容很準確，報告形式設計得很巧妙，還介紹了大量有用的信息。接著，他謹慎地說：“你的許多想法反映出你很有眼光，但是，出席這次報告會議的大多數人都沒辦法聽懂你的報告?！?/p>