第二天早上，Amanda帶著一臉倦怠和黑眼圈走進(jìn)了辦公室。胡小懶在QQ上悄悄地關(guān)心了她一下：“怎么樣？工作有進(jìn)展了嗎？”Amanda說(shuō)：“總算是找到了切入點(diǎn)，昨晚上一夜都沒(méi)睡。只是，設(shè)計(jì)圖的方案還是有點(diǎn)瑕疵，得繼續(xù)修改?！焙薪o她加了加油，心想：“人家一個(gè)女孩子，出門(mén)在外打拼，也不容易啊！”

就這么加班加點(diǎn)熬了三天，Amanda還是沒(méi)能如期完成設(shè)計(jì)圖。公司是第一次跟那家客戶合作，因?yàn)闆](méi)能如期交出設(shè)計(jì)圖，公司損失了不少，信譽(yù)也受到了影響。一氣之下，老板就讓Amanda“卷鋪蓋”走人了。

職場(chǎng)上，拖延引發(fā)的最直接的后果就是耽誤工作、影響情緒、破壞團(tuán)隊(duì)合作和人際關(guān)系。像Amanda這樣的嚴(yán)重拖延癥患者，自然只能被Fire，因?yàn)檫@是個(gè)講求效率的時(shí)代，你比別人慢，就可能被落下；做同樣的事，你比別人磨蹭，就意味著你創(chuàng)造的價(jià)值小。相比而言，哪個(gè)老板愿意用一個(gè)整天拖拖拉拉的人？

當(dāng)然，作為老板，他除了擔(dān)心你能創(chuàng)造多少價(jià)值外，他更害怕的是，患有拖延癥的你，會(huì)不會(huì)把拖延傳染給周圍的人。若是那樣的話，情況更糟糕。我們經(jīng)常會(huì)看見(jiàn)這樣的情形：辦公室里有一兩個(gè)愛(ài)抱怨的家伙，有事沒(méi)事總喜歡嘟囔兩句。領(lǐng)導(dǎo)讓大家發(fā)揮想象力找到解決問(wèn)題的最佳辦法，別人都踴躍地想怎么辦呢，他們卻冒出幾句泄氣的話來(lái)，頓時(shí)讓大家灰心沮喪，前功盡棄，壞心情很快就在他人的臉上表現(xiàn)出來(lái)了。這樣一來(lái)，原本能解決的問(wèn)題，又被擱置了。

看到今日Amanda的遭遇，胡小懶心里有點(diǎn)發(fā)毛，他有種不好的預(yù)感：如果自己再拖延，再有幾次遲交任務(wù)，說(shuō)不定下場(chǎng)比Amanda還慘！至少老板今天是把Amanda叫到辦公室里談辭職的，若自己哪天撞到槍口上，說(shuō)不定會(huì)對(duì)自己當(dāng)眾發(fā)飆，顏面掃地。

他默默在心里念叨：“好好干吧，千萬(wàn)別拖延?！逼鋵?shí)，他更想說(shuō)：“拖延也沒(méi)用，是你的事早晚還得自己干，折磨半天也沒(méi)折磨到別人，全是給自己找罪受。Amanda的前車之鑒活生生地在那擺著，我是得好自為之了?！?/p>