（六）人際交往的意識與技巧

在公務(wù)員面試過程中，人際交往的意識和技巧指的是建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系，這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督活動。具體包括以下方面：人際合作的主動性；組織中權(quán)屬關(guān)系的意識（權(quán)限、服從、紀律）；人際間的適應(yīng)；有效溝通；處理人際關(guān)系的原則性與靈活性。

（七）自我情緒控制

自我情緒控制是指在受到較強刺激或處于不利情境中時，能保持情緒穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力，主要是根據(jù)面試中考生對一定問題的反應(yīng)加以推測并根據(jù)考生日常生活中的表現(xiàn)來進行判斷。好的自我情緒控制力表現(xiàn)為：在較強刺激情境中，表情和言語自然；在受到有意挑釁甚至侮辱時，能保持冷靜；為了長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。

（八）求職動機與擬任職位的匹配性

求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內(nèi)部心理活動。個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。公務(wù)員的求職動機可能包括：現(xiàn)實性需要（解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等）與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務(wù)他人的需要、得到鍛煉等）與崗位情況；對組織文化的認同。

（九）專業(yè)能力

任何一個政府機關(guān)工作崗位，都有自己特殊的專業(yè)能力要求，尤其是對于司法系統(tǒng)、銀行系統(tǒng)、國稅系統(tǒng)等部門的職位來說，對專業(yè)能力的要求較高。