相對來說，對百官的選拔視野要寬些，并非由個別人在個別人中選擇人。隋統(tǒng)一全國后，隋文帝于開皇七年(公元587年)廢九品中正制，設秀才科。隋煬帝時又設進士科，以“試第”取士，創(chuàng)立了公開考試擇優(yōu)選才的科舉制度。科舉制成形于唐代，發(fā)展完備于宋代，強化于明代，衰落于清代，先后綿延1300多年。其主要特點有：公開考試，平等競爭。除一些受特別限制的人士外，不論門第等級和貧富，只要具有一定的文化知識，均可公開報考。

平心而論，當時能設計出這個制度是很不容易的，但官員選拔出來以后，權(quán)力這碗“粥”如何來分配，問題也跟著出來了。層層的任命制，造成人身依附，下級只對上負責，很多優(yōu)秀的拔尖人才被淘汰掉，而那些善于阿諛逢迎的庸人反而成為“適者”，生存下來。

在一個財富按權(quán)力分配的社會里，想靠勤勞致富，是可以做到的，但只是小富，要想大富，基本上只是妄想。那些無權(quán)階層，就好像電視里可憐的沙丁魚群，任憑鯊魚、海豚、海鳥們從下、從上、從中捕食，沒有任何自我防衛(wèi)能力。

道理大家都很明白，要避免這種現(xiàn)象，除非中國古代的皇帝對官員的選拔實行普選。當然這是個不能假如的問題，要不他們就不叫皇帝了。如果對百官的升遷能讓百姓也說上點話，真正做到唯才是舉，切實把那德才兼?zhèn)涞娜擞煤?，那么農(nóng)民起義的烽火不會一次次燎原于神州大地。

中國式農(nóng)民起義的歷史一直證明著，當一個王朝新皇帝的人選完全由老皇帝們憑好惡來確定，那么這個時代的悲劇就開始了；當相當多的小人占據(jù)百官的位置，那么這個政權(quán)舞臺就開始出現(xiàn)了裂縫，離垮臺也為期不遠了。