2.認真，有責任心，能負責全體員工的后勤保障工作，包括安排員工午餐和晚餐等事務。

3.普通話標準，接聽電話能妥當應答，并做好電話記錄。

4.住址離公司近。通過以上招聘啟事，首先能看出，其招聘人員不夠嚴謹，崗位職責和任職資格沒能區(qū)分開來展示。

其次，耐心、認真、責任心都放在句子的首位，能看出公司看重員工的工作態(tài)度。

再次，工作內(nèi)容看似眾多，其實工作壓力并不大，提出的對普通話的要求基本上也屬于現(xiàn)代人都具備的能力，在業(yè)務能力方面沒有提出過多要求。

最后，要求住址離公司近。有可能是因為工作內(nèi)容瑣碎，且容易消耗時間，甚至加班的情況經(jīng)常發(fā)生。甚至還可以推測，這家公司的老板想節(jié)省交通補助費，招聘的人為了解決這一問題，索性提出“住址離公司近”的要求。

對于有職場經(jīng)驗的人，通過這則啟事就能迅速判斷出這家公司是否適合自己。

從職業(yè)選擇的角度來說，沒有哪一種類型的工作是不可以被考慮的“壞工作”，只是要有針對性地選擇。上面這家公司，對于求發(fā)展的年輕人來說，未必適合；而對于甘于平凡、對職業(yè)生涯沒有企圖心的人來說，表面上看起來至少是一份安穩(wěn)輕松、容易駕馭的工作。但公司的規(guī)模大小以及是否正規(guī)，還有待于借助其他資料進一步分析判斷。

總之，沒有工作經(jīng)驗的人，往往會被招聘啟事唬住，但只要多看招聘啟事，自然就能夠了解不同公司的差別之處，更能猜到老板的風格。

老板想要的“和而不同”

招聘啟事中往往會強調(diào)團隊精神，有的人誤以為團隊精神就是與同事搞好關系。這樣理解就太表面了，老板要的團隊精神并不僅僅是“一團和氣”而已，而是能夠一起作戰(zhàn)，創(chuàng)造效益。在日常的工作中，老板希望每個員工都是職業(yè)人，都有自己的職業(yè)判斷和做事方法，而不是唯唯諾諾，把精力放在互相“搞關系”上。

講團隊精神，首先要有正確的個人精神，尤其是對于剛進入公司的新人來說，他們往往容易忽視自己的個性，盲目地追求與環(huán)境保持一致，也讓老板看不到他們的優(yōu)勢與特色。甚至很多工作多年的老員工也容易產(chǎn)生思想上的惰性，盲目地跟隨別人的腳步。