當(dāng)部門組織聚會(huì)、吃飯唱歌的時(shí)候，老黃總是以身體不好、不能喝酒為由不參加集體活動(dòng)。

大家都能體諒他的難過，也就不再勉強(qiáng)。于是，不知不覺中，集體會(huì)議也對老黃開了綠燈，老黃不想?yún)⒓拥臅?huì)議，可以不去。最后變成了連一些必要的會(huì)議，老黃也沒有去參加，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)通知大家開會(huì)，但是沒有一個(gè)人通知他。有一次，他透過辦公室的玻璃窗看到大家在開會(huì)，當(dāng)他主動(dòng)走進(jìn)會(huì)議室后，大家正談到關(guān)鍵議題，但突然就打住了，排斥情緒顯而易見。

就這樣，誰也不知道事情是如何一步一步演變的，老黃就不得不真的準(zhǔn)備離開公司了。

只要大家捕捉到某個(gè)人的失意，就會(huì)下意識(shí)地產(chǎn)生一種復(fù)雜的心情。讓我們假設(shè)一下，如果老黃當(dāng)時(shí)從失敗的陰影中走出來，再次融入集體中，就沒有人敢小看他，只會(huì)覺得他有東山再起的能力，公司也會(huì)因?yàn)樗?jīng)歷過失敗而更加看重他的未來?？墒?，老黃在一個(gè)簡單的道理上栽了跟頭。

學(xué)會(huì)客觀看待你自己

對老板的認(rèn)知要拉回到對一個(gè)正常人的認(rèn)知上：老板也是正常人，總會(huì)有個(gè)人的喜惡和偏好，他會(huì)對某些員工特別重視，也會(huì)對某些員工沒有那么熱情。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不能夠得到同等重視的時(shí)候，盡量不要抱怨，而是要多從自己身上找原因，甚至還要學(xué)會(huì)看不見老板的這種“分別心”，以免誤會(huì)老板的意圖，給自己帶來困惑。

林曉峰大學(xué)畢業(yè)之后進(jìn)入一家公司工作，和他同時(shí)入職的還有一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生葉小麗。小麗是重點(diǎn)院校畢業(yè)的學(xué)生，而且在大學(xué)期間表現(xiàn)非常優(yōu)秀，還從事了很多學(xué)生會(huì)的組織工作。但令葉小麗想不到的是，林曉峰處處受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，就拿上一次難得的出差機(jī)會(huì)來說，林主管帶著幾個(gè)老員工出去，小麗沒有什么意見?？墒牵种鞴軒е鴷苑迦?，而沒有選擇她，這讓她心里非常不舒服。

曉峰回來的時(shí)候帶了很多資料，他主動(dòng)找到小麗，說可以借給小麗復(fù)印這些資料。小麗就和曉峰開玩笑：“林主管對你這么好，你是不是他家親戚呀？”單純的曉峰也沒多想，就說：“我們都姓林，五百年前可真是一家呢！”

曉峰的回答讓小麗想了很多，她越想越覺得自己的猜測可能是真的，不然為什么曉峰沒有正面回答自己呢？

越想越生氣的小麗就悄悄和同事李姐提了這事，說林主管對自己不公平，還對其他同事旁敲側(cè)擊地說了她的猜測。她覺得也許只有這樣背后發(fā)泄一下，才能排解自己內(nèi)心的不滿。

小麗覺得這種依靠“關(guān)系”的人，在公司不會(huì)得到大家的信任，可沒想到，曉峰的情況反而越來越好，反倒是自己越來越被邊緣化了。李姐和其他知道這個(gè)消息的同事，明顯地對曉峰禮貌了起來，還主動(dòng)關(guān)心他的工作情況。