在這里我們能看到，老板對(duì)員工的要求是無限的，他希望員工能夠持久不斷地為公司創(chuàng)造價(jià)值。

站在個(gè)人的角度來說，一個(gè)成熟的人應(yīng)該對(duì)自己的生活盡可能地掌握和規(guī)劃，就像小劉，在業(yè)績(jī)已經(jīng)完成的情況下，花些時(shí)間在生活上，也是應(yīng)該的。但是，她也必須兼顧公司的要求和老板的心理需求，不能讓自己成為公司不和諧的聲音。

規(guī)劃你的生活而不是被生活綁架

每一個(gè)老板都希望手下的員工始終具備充足的精力，永遠(yuǎn)不犯錯(cuò)誤，可是除了機(jī)器人，沒有人能達(dá)到老板的要求。況且員工也沒有必要以超出正常人的標(biāo)準(zhǔn)為老板奔命，要自己調(diào)配好生活的節(jié)奏，避免最后真的落到只有老板沒有家人，只有工作沒有生活的地步。

如何協(xié)調(diào)這其中的矛盾呢？不得不承認(rèn)，對(duì)于剛進(jìn)入公司的年輕人而言，在還沒有給公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的時(shí)候，過多地追求自己的生活品質(zhì)近乎泡影，哪有“事少、錢多、離家近”的好工作呢？而哪一項(xiàng)工作能力不是需要付出艱苦的勞動(dòng)才能培養(yǎng)出來的呢？

但是如果一個(gè)人工作多年，對(duì)工作游刃有余，同時(shí)希望自己的生活也是有品質(zhì)的，那就要學(xué)會(huì)科學(xué)合理地安排生活，而不是被公司的氛圍和環(huán)境“綁架”。

丁磊工作三年了，剛進(jìn)入公司時(shí)，他就靠著自己的多才多藝，受到了同事們的歡迎。很多人總是有意無意地拉攏他，約他下班后出去吃飯、唱歌等?？墒?，他慢慢發(fā)現(xiàn)，同事們和他拉近距離都是有目的的，他被夾在了不同的“派系”之間。丁磊感覺應(yīng)酬得很吃力。

最后他終于發(fā)現(xiàn)，他與同事的這些活動(dòng)等于是在加班，讓他疲憊而焦慮，況且由于每日在人際關(guān)系中周旋，他逐漸變得圓滑世故起來，讀書、聽音樂等愛好也漸漸被擱置。而且，由于要處理這些關(guān)系，他的工作一點(diǎn)進(jìn)展也沒有，啤酒肚也喝出來了……這讓丁磊的心情糟透了。

他意識(shí)到要將上下班分離開。于是，白天上班的時(shí)候，他依然禮貌待人，努力工作，但很少參與同事間的閑聊；下班后，同事找他出去聚會(huì)，他往往借口“有事”推辭。

沒想到，遠(yuǎn)離復(fù)雜的人際關(guān)系之爭(zhēng)和“辦公室政治”，非但沒有讓他遭到排擠，反而迎來了新生活。他感覺渾身輕松，下班后看書、運(yùn)動(dòng)、和朋友聚會(huì)，生活變得簡(jiǎn)單而充實(shí)。

上下班本該如此，工作與生活也本該如此，沒必要被老板和同事“綁架”。一個(gè)真正對(duì)自己負(fù)責(zé)任的人，不會(huì)永遠(yuǎn)追求公司的效益最大化，而是會(huì)讓生活與工作都在自己的掌握之中。