老板永遠(yuǎn)不會真的痛恨加班

現(xiàn)代企業(yè)講究人性化管理，有一些企業(yè)總是提倡員工能夠快樂工作、快樂生活。這是現(xiàn)代人向往的一種生活方式：工作出效果，生活出品質(zhì)。

但是，你從不加班，還要贏得老板的信任，這樣行不行？說不行，顯得老板不厚道；說行，那是罔顧事實(shí)。因?yàn)楣纠镎嬲齼?yōu)秀的人，一定是對工作很拼的人。要知道人的精力和能力都是有限的，沒有天上掉餡餅的好事，你覺得某某某從不加班，業(yè)績還好，其實(shí)人家只是沒有在公司加班而已，人家花的心思可一點(diǎn)都不比你少。

而且，沒有人會因?yàn)榧影喽婚_除，在工作任務(wù)緊的時候，老板不會真的痛恨加班，他厭惡的只是能力不突出，無謂地消耗時間，騙取加班費(fèi)的人。

如果你要與老板談一件重要的事，沒必要等到下班之后跑到老板辦公室里，“罰”老板加班。一起吃午餐就是個很好的方式，既不會受到其他同事的干擾，又不會耽誤老板的大塊時間，還和老板作了最直接有效的溝通。

既享受生活，又不被反感

小劉是一名銷售人員，每天都忙著出差、見客戶、拉訂單。雖說規(guī)定的上班時間是8小時，但是小劉感覺自己就像“賣給了公司”，因?yàn)樗刻煊?2小時花在工作上。

有一個月，小劉提前完成了半年的銷售計劃，她心情非常好，很想放松一下?？墒?，不久老板就批評她工作狀態(tài)不如從前，態(tài)度懶散。

小劉感覺很委屈，說：“我前段時間為工作焦慮了幾個月，現(xiàn)在提前完成了任務(wù)，放松一下有何不可？”可是老板批評她說：“一個對職業(yè)發(fā)展有長遠(yuǎn)眼光的人，任何時候都不會放松自己，因?yàn)樗€會對自己提更高的要求。”

挨批的小劉頓時清醒了。她發(fā)現(xiàn)自己的悠閑明顯給其他還沒完成任務(wù)的同事帶來了壓力，甚至在老板為了提高部門業(yè)績連軸轉(zhuǎn)的時候，她卻穿著新買的衣服、鞋子，光彩照人地出現(xiàn)在灰頭土臉的老板面前。

吸取教訓(xùn)后，小劉開始注意讓自己與老板處在同樣的氛圍中。即使請假去海南玩，她也帶了自己的名片，在旅行途中與不同的人結(jié)識，發(fā)展自己公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。