每場面試幾乎如出一轍，面試官像是商量好了，瞟了一眼我的簡歷，然后興奮地說：“給我說說你在拓展訓(xùn)練那里的故事吧！”到了后來，有的面試官一看到我馬上說：“哎，你就是那個拓展訓(xùn)練營的姑娘吧？”……在接下來的幾年里，即使是住院醫(yī)師實習(xí)面試，相比于專業(yè)問題，面試官們似乎對專業(yè)之外的問題更感興趣，他們會問我，孩子在荒郊野嶺亂跑會怎么樣？在有鱷魚的河里游泳安全嗎……直到我在伯克利分校取得博士學(xué)位后，才終于有人開始注意到我“拓展訓(xùn)練營”這段履歷之外的特色。

我把這個故事講給海倫聽，然后跟她說，20多歲這些年衍生出的經(jīng)濟(jì)效益，和大學(xué)學(xué)位不同。誠然，對于一部分人來講，生活就是拿到國家獎學(xué)金，然后搞定常春藤名校的學(xué)位。但是對于更多的人來說，我們的身份和事業(yè)并不單單是由大學(xué)學(xué)位、加權(quán)平均分決定的。相比于這些數(shù)據(jù)，一些具有敲門磚作用的身份資本更有現(xiàn)實意義。然而讓人操心的是，海倫在這部分的積累幾乎為零。

試想，如果海倫現(xiàn)在面試下一份工作，會有面試官問她“姑娘，談一談保姆的工作”嗎？這讓我都替她發(fā)愁——如果她再不趕緊積攢一些資本，我真的不難預(yù)見，她這一輩子就毀了，一輩子在最底層的工作中掙扎，潦倒一生。

于是，我開始催海倫盡快找一份上得了臺面的工作。她說她再過幾天去咖啡店上班。海倫跟我提起說她還有場面試，是應(yīng)聘一家數(shù)字動畫工作室“臨時工”的，不過，她不打算去。她的理由是：在咖啡店里上班看起來“很酷，而且不像公司那么死板”。再說，她擔(dān)心動畫工作室的工作搞不好只是“跑跑銀行”或者“端茶倒水送文件”。

在海倫大談要去咖啡店上班的計劃時，我滿腦門黑線，下巴差點掉下來——我之前聽過太多類似的情形，照之前一個朋友的說法，海倫現(xiàn)在正處于“星巴克階段”。以我對20多歲年輕人的未充分就業(yè)和對身份資本的了解，海倫的這個選擇可謂是下下之策。

》“跑龍?zhí)住钡膶嵙?xí)，反而給履歷減分

20多歲的一大典型特征，就是在找工作這件事上“高不成低不就”。碰上兩次“湊合著干”的工作是常事兒，當(dāng)年我開著貨車四處晃悠就是例子。很多學(xué)歷很高的年輕人不得不做點“大材小用”的打雜工（比如辦公室端個茶送個水），或者做點能賺錢但完全專業(yè)不對口的臨時工。誠然，這些工作是非常必要的權(quán)宜之計，比如我在準(zhǔn)備 GMAT或者半工半學(xué)讀研的時候，這些收入至少給我們最基本的自立提供了保障。運(yùn)氣好的時候，這些工作還能積累脫穎而出的“身份資本”，就像我當(dāng)年拓展訓(xùn)練營的履歷一樣。

然而，大部分沒有技術(shù)含量的打工，對未來的職業(yè)生涯沒有半毛錢用處。有時候縱容自己暫時做著這樣的工作，然后掩耳盜鈴地告訴自己“我這不算是真在找工作”。這種日子很輕松，然而這種沒有技術(shù)含量的“跑龍?zhí)讓嵙?xí)”，在未來的HR眼里，反而會為你減分——代表著你的一段迷失期。好歹也算是大學(xué)生，畢業(yè)了卻跟中專生沒啥區(qū)別，從事了太多沒技術(shù)含量的“散活”，比如在咖啡店端盤子，或者在一共不到10個人的公司發(fā)廣告?zhèn)鲉巍苋菀捉o人一種“退縮不前”的印象，不僅在求職中幫不上忙，反而給我們的履歷減分。