如果每天都去上班的話，會(huì)感覺(jué)自己好像是一臺(tái)工作機(jī)器，那些獨(dú)處的時(shí)候更容易完成的創(chuàng)意型工作也會(huì)變得困難起來(lái)，這樣就減少了工作中的創(chuàng)造性。

我認(rèn)為靈活性和創(chuàng)造性是一對(duì)孿生兄弟。

——Smule公司首席產(chǎn)品官普萊依·古博塔

家里事沒(méi)處理好去上班也無(wú)法安心工作，倒不如處理好了再安心工作，這樣既能提高工作效率，對(duì)公司也有好處。每一個(gè)職場(chǎng)人都如此認(rèn)為。經(jīng)驗(yàn)顯示，如果一個(gè)人在工作效率最高的時(shí)間段內(nèi)專(zhuān)心埋頭于工作的話，那他將會(huì)創(chuàng)造出更大的工作價(jià)值。

彈性工作制：可以隨時(shí)對(duì)工作喊停

清晨，當(dāng)別人忙著準(zhǔn)備上班時(shí)，普萊依·古博塔的家中一片清閑。周一到周五的早晨和周末的早晨一樣。古博塔很晚才起床，做完瑜伽后開(kāi)始準(zhǔn)備早飯。她的丈夫同樣也悠然自得。雙職工夫婦的他們?cè)陂_(kāi)始一天工作的大清早怎么能夠如此悠閑呢？這得益于彈性工作制。古博塔夫婦同在手機(jī)應(yīng)用開(kāi)發(fā)公司Smule上班。作為一個(gè)擁有70多名員工的中小型企業(yè)，

Smule公司因?yàn)閷?shí)行了適應(yīng)員工情況的彈性工作制而成為許多職場(chǎng)人向往的工作地方。作為該公司的首席產(chǎn)品官，古博塔一周只有三天去公司上班，剩下的兩天在家里工作。從家到公司需要一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，他覺(jué)得這樣是一種工作時(shí)間的浪費(fèi)。

“Smule公司原來(lái)的方案是一周上四天班，在家工作一天。但我個(gè)人覺(jué)得一周工作四天有點(diǎn)多。無(wú)論如何，事業(yè)和家庭應(yīng)該擺在同等重要的位置上。一周上三天班的話，能更好地把握生活的節(jié)奏。如果每天都去上班的話，會(huì)感覺(jué)自己好像是一臺(tái)工作機(jī)器，那些獨(dú)處的時(shí)候更容易完成的創(chuàng)意型工作也會(huì)變得困難起來(lái)，這樣就會(huì)減少工作中的創(chuàng)造性。我認(rèn)為靈活性和創(chuàng)造性是一對(duì)孿生兄弟?！?/p>

對(duì)于那些像古博塔這樣既需要忙工作又需要照顧孩子的員工來(lái)說(shuō)，這樣的彈性工作制很適合他們。古博塔相信，工作時(shí)間短，休息時(shí)間長(zhǎng)就是Smule公司的競(jìng)爭(zhēng)力所在。這樣可以使得公司的工作效率得以最大化，員工的個(gè)人能力也能得到最大發(fā)揮。

“每個(gè)人都有一個(gè)一天中工作效率最高的時(shí)間段。這個(gè)時(shí)間段因人而異。實(shí)行彈性工作制的話，可以讓每個(gè)人都在個(gè)人工作效率最高的時(shí)間段內(nèi)工作，這樣反而會(huì)更好更快地完成工作?！?/p>

除了開(kāi)會(huì)和討論的時(shí)間外，Smule的員工可以根據(jù)自己的工作計(jì)劃一周工作時(shí)間達(dá)16個(gè)小時(shí)即可。