然而人們對彈性工作制有不同的看法。有人擔(dān)心個人享受自由的時間多了會阻礙公司的發(fā)展。舉個例子，雅虎公司決定全面放棄一直實行的在家工作制。因為彈性工作制反而使得公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)完成進度被延遲。實際上，雅虎員工在下午以在家工作或外出為由，慢悠悠地從停車場里走出來的情景屢見不鮮。在美國這被叫做“雅虎病”，并被當(dāng)作揭露彈性工作制弊端的經(jīng)典案例。最終，雅虎決定通過加強監(jiān)管以增強員工的勤勉力。對于雅虎的這一決定，有人因其英明的決策而表示支持，古博塔立場鮮明地說，雅虎是在違背時代發(fā)展的趨勢。

“我認為勤勉力有兩層意思。一是指員工的個人品德和修行。二是指員工對自己所從事工作具有的某種信念。如果員工熱愛自己的工作并對自己設(shè)計的產(chǎn)品傾注了感情，即使不強行讓他留在辦公室，他也能完成自己的工作。如果說雅虎員工的勤勉力有問題的話，那應(yīng)該先好好想想他們是不是在開發(fā)自己感興趣的產(chǎn)品和程序。”

我們每天都在公司開音樂會

Smule公司的辦公室和一般的公司截然不同。如果把谷歌稱作“職場人的校園”，那Smule就可以被稱作“職場人的音樂會舞臺”。和用智能手機演奏、作曲的程序應(yīng)用開發(fā)公司一樣，Smule用各種樂器把辦公室變成了華麗的演奏會舞臺。員工們以不亞于專業(yè)團隊的水平演奏著各種華麗的樂器來迎接八方來客。有一個專門的地方，裝飾得像音樂會大廳，擺滿了音響裝備，職員們可以隨時在這里盡情享受音樂。年輕的員工們邊工作邊玩，邊玩邊工作，朝氣蓬勃，充滿活力。

在這里擔(dān)任市場總監(jiān)的杰西卡說，他對公司很滿意，因為即使在公司里也可以盡情享受自己喜歡的音樂。

“我真的特別喜歡Smule，我們公司崇尚靈活性，在這里可以有效平衡工作和生活。只有在如此自由寬松的環(huán)境中愉悅工作，才能更好地發(fā)揮創(chuàng)造性?！?/p>

作為提供計算機軟件技術(shù)的公司，Smule認識到自由而富有創(chuàng)造性的工作環(huán)境可以讓工作變得妙趣橫生。即使是本應(yīng)在家工作的星期五，他也愿意來公司上班。

“這里的人們都非常喜歡自己的工作。和他們一起工作，幸福的能量也會傳達給你。所有人都真心喜歡自己的工作，會真心感到滿足，創(chuàng)意就會不斷涌現(xiàn)?！?/p>

mule的員工大部分是25~35歲的年輕人。員工們也在公司內(nèi)部積極營造年輕向上、充滿活力的氛圍，正是在這個舞臺上激發(fā)出來的創(chuàng)意使Smule公司成為2011年美國年度成長最快的公司。盡管已經(jīng)很完美，為了實現(xiàn)創(chuàng)意和效率的最佳融合，Smule仍在嘗試著改革工作制度。如何創(chuàng)造一個讓員工感到更幸福更有效的工作環(huán)境是這里永恒的課題。