然而人們對(duì)彈性工作制有不同的看法。有人擔(dān)心個(gè)人享受自由的時(shí)間多了會(huì)阻礙公司的發(fā)展。舉個(gè)例子，雅虎公司決定全面放棄一直實(shí)行的在家工作制。因?yàn)閺椥怨ぷ髦品炊沟霉緝?nèi)部的業(yè)務(wù)完成進(jìn)度被延遲。實(shí)際上，雅虎員工在下午以在家工作或外出為由，慢悠悠地從停車場(chǎng)里走出來(lái)的情景屢見(jiàn)不鮮。在美國(guó)這被叫做“雅虎病”，并被當(dāng)作揭露彈性工作制弊端的經(jīng)典案例。最終，雅虎決定通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)管以增強(qiáng)員工的勤勉力。對(duì)于雅虎的這一決定，有人因其英明的決策而表示支持，古博塔立場(chǎng)鮮明地說(shuō)，雅虎是在違背時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)。

“我認(rèn)為勤勉力有兩層意思。一是指員工的個(gè)人品德和修行。二是指員工對(duì)自己所從事工作具有的某種信念。如果員工熱愛(ài)自己的工作并對(duì)自己設(shè)計(jì)的產(chǎn)品傾注了感情，即使不強(qiáng)行讓他留在辦公室，他也能完成自己的工作。如果說(shuō)雅虎員工的勤勉力有問(wèn)題的話，那應(yīng)該先好好想想他們是不是在開(kāi)發(fā)自己感興趣的產(chǎn)品和程序?！?/p>

我們每天都在公司開(kāi)音樂(lè)會(huì)

Smule公司的辦公室和一般的公司截然不同。如果把谷歌稱作“職場(chǎng)人的校園”，那Smule就可以被稱作“職場(chǎng)人的音樂(lè)會(huì)舞臺(tái)”。和用智能手機(jī)演奏、作曲的程序應(yīng)用開(kāi)發(fā)公司一樣，Smule用各種樂(lè)器把辦公室變成了華麗的演奏會(huì)舞臺(tái)。員工們以不亞于專業(yè)團(tuán)隊(duì)的水平演奏著各種華麗的樂(lè)器來(lái)迎接八方來(lái)客。有一個(gè)專門的地方，裝飾得像音樂(lè)會(huì)大廳，擺滿了音響裝備，職員們可以隨時(shí)在這里盡情享受音樂(lè)。年輕的員工們邊工作邊玩，邊玩邊工作，朝氣蓬勃，充滿活力。

在這里擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)的杰西卡說(shuō)，他對(duì)公司很滿意，因?yàn)榧词乖诠纠镆部梢员M情享受自己喜歡的音樂(lè)。

“我真的特別喜歡Smule，我們公司崇尚靈活性，在這里可以有效平衡工作和生活。只有在如此自由寬松的環(huán)境中愉悅工作，才能更好地發(fā)揮創(chuàng)造性。”

作為提供計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)的公司，Smule認(rèn)識(shí)到自由而富有創(chuàng)造性的工作環(huán)境可以讓工作變得妙趣橫生。即使是本應(yīng)在家工作的星期五，他也愿意來(lái)公司上班。

“這里的人們都非常喜歡自己的工作。和他們一起工作，幸福的能量也會(huì)傳達(dá)給你。所有人都真心喜歡自己的工作，會(huì)真心感到滿足，創(chuàng)意就會(huì)不斷涌現(xiàn)。”

mule的員工大部分是25~35歲的年輕人。員工們也在公司內(nèi)部積極營(yíng)造年輕向上、充滿活力的氛圍，正是在這個(gè)舞臺(tái)上激發(fā)出來(lái)的創(chuàng)意使Smule公司成為2011年美國(guó)年度成長(zhǎng)最快的公司。盡管已經(jīng)很完美，為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意和效率的最佳融合，Smule仍在嘗試著改革工作制度。如何創(chuàng)造一個(gè)讓員工感到更幸福更有效的工作環(huán)境是這里永恒的課題。