有一次，我主持一個與應(yīng)聘人員的集體見面會。面對我的問題，兩位來自著名大學(xué)的女同學(xué)先后滔滔不絕，問一答十，但那回答卻讓人覺得不知其所云！最后，老板善意地告訴她們：“你們是受過什么面試培訓(xùn)吧，說得這么多？可是，你們的培訓(xùn)師有沒有告訴你們：面試的時候，要仔細(xì)聽問題啊！”

這兩個同學(xué)都沒有被錄取。我一面把她們的簡歷放在一邊，一面想：這是誰教的面試呀？問你什么，你就說什么，怎么這么花哨、這么華而不實?。?/p>

后來，我就此多次問過不同的人士，有的人說：“你總不能讓面試官問一句，你回答一句吧？那樣的話，怎么能展示她們更多的方面呢？”還有的說：“可能是不知道問的是什么，所以才在那里兜圈子、打外圍?！睂Υ?，我仔細(xì)想了一下。我覺得面試的時候，如果像下面這樣去做，效果也許會好一些：

你應(yīng)該仔細(xì)傾聽問題，以便答為所問；沒弄清問題，可以追問面試官。在回答問題的時候，可以圍繞著問題展開談，但是，像所有溝通一樣，不要徑自說個沒完沒了。這是一個非常重要的問題，我將在第二冊書中與大家討論。畢竟，面試不是寫散文，回答還是要相對簡潔一些的。此外，如果你不知道答案，是不是可以說不知道？

最后，我想告訴大家的是：

其實在中國，職場的面試并不可怕，就算是有些外企用了一些嚇人的心理測試，也只不過是一種試驗。有很多面試題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案；有的專業(yè)題你答不出來很正常，因為你沒有經(jīng)驗。

再有，事先你一定要對自己前去面試的組織及其業(yè)務(wù)有個基本的了解。要知道，對你來說，你可能只是想得到一份拿工資的工作；而在人家看來，他們可是在尋找一個能在某個崗位上完成組織任務(wù)，并且可以信賴的同事??！