其實，我自己就是這樣成長的。

我考大學的時候，因為家里出了一個很大的變故，于是就稀里糊涂隨便選了一個專業(yè)，然后也是糊里糊涂地就 畢業(yè)了。找工作的時候也沒有什么方向，銷售、播音員、企劃、助理……無論什么崗位，只要是在招聘，我能投簡歷的都投了。那時候只有一個信念——全面撒網(wǎng)重 點捕魚，結果大部分簡歷都像石沉大海，沒有了音訊。

在很多年后的今天，我閱過無數(shù)簡歷后發(fā)現(xiàn)，當初的沒有回音都很正常，因為那時候的我根本不懂得如何用簡歷抓住面試官的眼球，獲得面試機會。關于這個技巧我會在后面的書中給大家介紹。

幸 運的是，后來經(jīng)親戚介紹，我進入一家外企，開始接觸到人力資源的工作。我從最簡單的工作入手，比如管理合同，辦理員工入離職，參加招聘會，收簡歷，然后慢 慢有機會接觸和參與到越來越深的人力資源相關工作，包括測評工具的選擇，員工活動的組織策劃，勞動糾紛的處理等。在這個過程中，我越來越被這個工作所吸 引。一方面是因為這個工作博大精深，有很多很多的職能，可以鍛煉自己很多的能力，如綜合協(xié)調能力，因為這個工作既有需要堅持原則，遵守法律和制度，嚴格的 一面，又有和員工談心，探求員工需求，解決思想問題，很軟很柔很有技巧的一面；另一方面，人力資源的就業(yè)面很廣，不受行業(yè)限制，因為每個行業(yè)都需要人力資 源，未來的就業(yè)面會很廣闊。于是，我暗暗地把我的長期職業(yè)生涯目標鎖定在人力資源上。當然那時候還不是很清晰，也沒有想到如果要把它當作長期目標的話，我 中期、近期應該做到哪一步，只是告訴自己要踏實努力地工作和學習。就這樣，這份工作我做了四年，然后公司給了我一個機會，讓我到北京工作一段時間，協(xié)助籌 備分公司。正是這個契機，這段在北京工作的經(jīng)歷，讓我對人力資源的博大精深有了切實的體會。然后，我第一次有了明確的短期職業(yè)目標：在未來的一年內，我一 定要到北京這樣的一線城市，做更專業(yè)的人力資源工作。

在明確了這個目標后，我毅然選擇離開已經(jīng)工作了四年的、已經(jīng)非常安逸的工作，來到北 京，并在一個月內，成功應聘入職到一家知名獵頭公司，成為一名招聘專員，開始深入了解人力資源管理中的“招聘管理”職能。接觸了新的領域，新的工作方式， 面對新的候選人……大量新的信息讓我無限新奇！

很快，三年過去了，我也從招聘專員成長為客戶經(jīng)理，從一個人獨立作戰(zhàn)，成長為帶領有七個成員 的小團隊共同奮戰(zhàn)。這時候我又發(fā)現(xiàn)，這份工作雖然能發(fā)揮我的優(yōu)勢，但我的興趣點在逐步下降。以前我的主要工作是在和候選人溝通，就招聘細節(jié)和客戶協(xié)調，幫 助客戶找到合適的候選人，解決實際的招聘問題，讓我有雙贏的樂趣，產(chǎn)生強烈的成就感！而當上客戶經(jīng)理以后，每天的工作卻是在和客戶就合同條款討價還價，即 使討價還價成功了，我也沒有強烈的成就感，這讓我的工作熱情日漸低迷。加之無法鍛煉和學習人力資源管理中的其他職能，例如薪酬管理、人員發(fā)展等，我突然意 識到，我的興趣其實還是做企業(yè)內部專業(yè)的工作，我的長期職業(yè)目標是成為企業(yè)人力資源的頂級專家！