最重要的是尋找家庭生活和職場生活的平衡點。只要掌握了這種

平衡，所有的事情就會迎刃而解。而休假就是平衡家庭和工作的重要

方式。

——讓·雅克·阿爾里

盡管法國人大量吃著被認(rèn)為是發(fā)胖主兇的食物，但依然保持著完美的身材，擁有健康的體魄。這正是法國人令人感到詫異的地方——法蘭西悖論。

調(diào)查結(jié)果顯示，雖然他們喜食高脂肪食物，但心臟病造成的死亡率卻很低。你不用去書里尋找答案，只要中午時分去巴黎的餐廳轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)就可以輕易發(fā)現(xiàn)秘訣。法國人慢悠悠地吃午飯，美滋滋地品嘗紅酒的方式，他們不會狼吞虎咽。全家一起或是三兩好友悠閑地坐在餐桌旁，一邊品嘗著紅酒，一邊釋放著壓力，一邊慢慢地享用美食。兩個小時的用餐時間對他們來說司空見慣。這正是充分享受這種生活方式的法國人保持健康的秘訣。

除了飲食，最近又有另一種法蘭西悖論正吸引著人們的關(guān)注。全球工作時間最少的法國，如何保持競爭力，如何保持經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展呢？去過巴黎旅行的人或許都有過下午三點鐘為了吃晚午餐而到處尋找餐廳的不堪經(jīng)歷。在巴黎，很多餐廳在下午2:30—6:30干脆關(guān)門。因為法國人認(rèn)為廚師和工作人員也需要休息。

休息：法國人的力量源泉

幾年前，法國的一本日刊上刊登了一篇漫評。法國總理自豪地對豐田市長說：“法國實行一周35小時工作制?！笔虚L一臉驚訝地反問：“一天都有24個小時，怎么一周只工作35個小時呢？”

法國以工人要求高以及貫徹勞動政策的堅定意志而聞名，特別是工人不會讓步的勞動時間。法國是歐洲國家中勞動時間最短的國家。2010年法國勞動者的工作時間是1679個小時，與鄰國德國相比足足少了224個小時。

讓·雅克·阿爾里斯是一個在法國標(biāo)致公司和雪鐵龍公司擔(dān)任發(fā)動機(jī)工程師的青年。他擁有一份自由的工作，因為他和公司簽訂了彈性的勞動合同。所謂“彈性工作制”的新型雇傭方式就是一年之中可以選擇自己想工作的日子工作，條件是保證工作天數(shù)。工作時間在這里竟然可以自己選擇。

他說：“我每天只要在上午10點到12點，下午2點到4點工作就可以完成一天的工作量。實際上，對我來說最重要的不是工作時間，而是是否完成交給我的工作任務(wù)。因為年末要對我的工作做出評價：有沒有和其他同事開展良好的協(xié)作，有沒有技術(shù)上的進(jìn)步等等?！?/p>

讓·雅克·阿爾里斯雖然以“彈性工作制”的方式來上班，不受時間的約束，但和其他同事一樣一年也會有5周的帶薪休假。他說幸運(yùn)的是一周之內(nèi)的閑暇機(jī)會很多。實際上法國人的休假時間也是全世界最長的，平均一年中有38天的休假。休假天數(shù)在世界排名第二的意大利人一年中有31天，排名第三的西班牙人有30天。而美國人的平均休假日數(shù)一年只有13

天。

一家建筑公司負(fù)責(zé)設(shè)計規(guī)劃工作的莫上貝說：“職場人最重要的是尋找家庭生活和職場生活的平衡點。只要掌握了這種平衡，所有的事情就會迎刃而解。而休假就是平衡的重要方式?！?/p>

美國的一項調(diào)查顯示，雖然法國人的工作時間很少，但他們的工作效率確實很高。法國人以每小時25美元的收入高居世界第一。是因為工作效率如此之高，所以他們需要更多的休假，還是因為休假多了，工作效率才會這么高？這一點我們還不確定。無論如何這又是另外一個法蘭西悖論。

這就是做得少，收入高。

歐萊雅：職場媽媽的烏托邦

在法國，工作時間的減少也帶來了出生率的逐年增加。休假增多的同時育兒的負(fù)擔(dān)也會下降。已經(jīng)生了三個孩子的年輕上班族媽媽雷瑟利·亞茲利亞說：“既要養(yǎng)育孩子又要打拼事業(yè)是一件很不容易的事情，但我至少不會因此而發(fā)愁。”對于選擇工作還是養(yǎng)育孩子的她來說不用憂慮的原因是有全力支援她的公司——歐萊雅。

“在歐萊雅可以一周只工作四天，還可以靈活地安排自己的工作時間。有時為了照顧孩子必須早回家，公司也會給予關(guān)照。我可以在家里工作?！?/p>

法國知名化妝品企業(yè)歐萊雅特別受女性群體的青睞，它的歷史長達(dá)百年。在全球擁有7萬多名員工的歐萊雅在法國被選為最好的“適合女性工作的優(yōu)秀企業(yè)”。一周工作35小時、每個月有一個周三可以全家一起去度假，再加上暑假、復(fù)活節(jié)、圣誕節(jié)，一年中足足有38天可以放松。在歐萊雅負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的弗萊德·里克貝斯卡就享受到了這些令人夢寐以求的福

利。

“我休了6個月的產(chǎn)假，這比法定產(chǎn)假還多了4周。那段時間公司其他人會負(fù)責(zé)我的工作。產(chǎn)假時間長是歐萊雅由來已久的傳統(tǒng)。無論是對女性員工還是男性員工，歐萊雅全力支持作為父母的他們，使他們可以平衡好家庭和事業(yè)之間的關(guān)系。休完產(chǎn)假回來后的我甚至還升職了?！?/p>

當(dāng)然，歐萊雅被譽(yù)為“職場媽媽的烏托邦”還有其他理由，這正是公司自己投資管理的專供員工使用的“克萊點”托兒所。在公司保育中心工作的14名保育師中包括護(hù)士和心理學(xué)專家。歐萊雅為使用托兒所的員工子女每年支付的金額達(dá)到每人5000~6000歐元。更令人驚訝的是歐萊雅公司內(nèi)部爭取男女平等的方式不是通過工會或員工的斗爭，而是取決于管理層

自己的決定。該公司的高層管理者克洛德勒克朗負(fù)責(zé)改善公司不平等的問題，他對我們侃侃而談。

“因為女性的低生育率會使得未來的勞動力下降，其他企業(yè)也同樣會受到這種打擊。想到未來的某一天人口會大大減少，我就會覺得關(guān)心女性職工的福利就是對民族未來的投資?！?/p>

歐萊雅相信，員工的幸福感和公司的發(fā)展成正比，歐萊雅員工的平均工齡足足達(dá)到20年。

鄉(xiāng)村度假正在興起

法國大約有30萬套郊區(qū)別墅。最近的年輕人為了躲避城市里昂貴的房價而選擇購買價格相對低廉的地方的房子，所以郊區(qū)別墅非常受歡迎。比起到一個陌生的國家里度假，法國人更喜歡在自己國家鄰近的郊區(qū)舒舒服服地度假。

特別是最近，作為法國人第二套房子的鄉(xiāng)村度假住所“gites”人氣不斷上漲。鄉(xiāng)村度假住所就是把鄉(xiāng)間農(nóng)舍改造成可以住宿的公寓。最近十年，法國的鄉(xiāng)村度假住所呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，現(xiàn)在全國已經(jīng)有5萬多座鄉(xiāng)間度假住所，一年四季預(yù)約不斷。

鄉(xiāng)間度假別墅不僅是城里人休閑度假的好去處，也成為推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)動機(jī)，創(chuàng)造了許多新的工作崗位。設(shè)計改造農(nóng)舍的景觀專家、導(dǎo)游等人在這里工作，活躍了當(dāng)?shù)氐纳痰?、餐廳和房地產(chǎn)業(yè)，也把許多年輕人重新拉回到這些地方工作。法國人的長期休假已經(jīng)成為生活的一部分，同時創(chuàng)造了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新趨勢。通過這種方式，鄉(xiāng)間別墅推動了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，也使當(dāng)?shù)厝说难牧似饋怼?/p>

杰里米在鄉(xiāng)間度假的時候確確實實受惠于當(dāng)?shù)氐纳痰旰筒蛷d。每次去度假的時候，他經(jīng)常去一家有20多年歷史的面包店。白發(fā)蒼蒼的面包店主人發(fā)自內(nèi)心地說，由于鄉(xiāng)間度假別墅的出現(xiàn)，她現(xiàn)在的日子過得越來越好。

“年輕人在此地呆的時間越長就越有利于這些經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。年輕的朋友們在這里放松的時間越多，這里的經(jīng)濟(jì)就發(fā)展得越快。小商店自不用說，曾經(jīng)萎靡不振的房地產(chǎn)市場、旅游商品等行業(yè)現(xiàn)在因為鄉(xiāng)間度假別墅的興建而又重新活躍起來。”

鄉(xiāng)村度假別墅通過少量的工作獲得了高收益，創(chuàng)造了一個有悖于常理的成功，這又是一個法蘭西悖論。