如果每天都去上班的話，會(huì)感覺(jué)自己好像是一臺(tái)工作機(jī)器，那些獨(dú)處的時(shí)候更容易完成的創(chuàng)意型工作也會(huì)變得困難起來(lái)，這樣就減少了工作中的創(chuàng)造性。

我認(rèn)為靈活性和創(chuàng)造性是一對(duì)孿生兄弟。

——Smule公司首席產(chǎn)品官普萊依·古博塔

家里事沒(méi)處理好去上班也無(wú)法安心工作，倒不如處理好了再安心工作，這樣既能提高工作效率，對(duì)公司也有好處。每一個(gè)職場(chǎng)人都如此認(rèn)為。經(jīng)驗(yàn)顯示，如果一個(gè)人在工作效率最高的時(shí)間段內(nèi)專心埋頭于工作的話，那他將會(huì)創(chuàng)造出更大的工作價(jià)值。

彈性工作制：可以隨時(shí)對(duì)工作喊停

清晨，當(dāng)別人忙著準(zhǔn)備上班時(shí)，普萊依·古博塔的家中一片清閑。周一到周五的早晨和周末的早晨一樣。古博塔很晚才起床，做完瑜伽后開(kāi)始準(zhǔn)備早飯。她的丈夫同樣也悠然自得。雙職工夫婦的他們?cè)陂_(kāi)始一天工作的大清早怎么能夠如此悠閑呢？這得益于彈性工作制。古博塔夫婦同在手機(jī)應(yīng)用開(kāi)發(fā)公司Smule上班。作為一個(gè)擁有70多名員工的中小型企業(yè)，Smule公司因?yàn)閷?shí)行了適應(yīng)員工情況的彈性工作制而成為許多職場(chǎng)人向往的工作地方。作為該公司的首席產(chǎn)品官，古博塔一周只有三天去公司上班，剩下的兩天在家里工作。從家到公司需要一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，他覺(jué)得這樣是一種工作時(shí)間的浪費(fèi)。

“Smule公司原來(lái)的方案是一周上四天班，在家工作一天。但我個(gè)人覺(jué)得一周工作四天有點(diǎn)多。無(wú)論如何，事業(yè)和家庭應(yīng)該擺在同等重要的位置上。一周上三天班的話，能更好地把握生活的節(jié)奏。如果每天都去上班的話，會(huì)感覺(jué)自己好像是一臺(tái)工作機(jī)器，那些獨(dú)處的時(shí)候更容易完成的創(chuàng)意型工作也會(huì)變得困難起來(lái)，這樣就會(huì)減少工作中的創(chuàng)造性。我認(rèn)為靈活性和創(chuàng)造性是一對(duì)孿生兄弟。”

對(duì)于那些像古博塔這樣既需要忙工作又需要照顧孩子的員工來(lái)說(shuō)，這樣的彈性工作制很適合他們。古博塔相信，工作時(shí)間短，休息時(shí)間長(zhǎng)就是Smule公司的競(jìng)爭(zhēng)力所在。這樣可以使得公司的工作效率得以最大化，員工的個(gè)人能力也能得到最大發(fā)揮。

“每個(gè)人都有一個(gè)一天中工作效率最高的時(shí)間段。這個(gè)時(shí)間段因人而異。實(shí)行彈性工作制的話，可以讓每個(gè)人都在個(gè)人工作效率最高的時(shí)間段內(nèi)工作，這樣反而會(huì)更好更快地完成工作。”

除了開(kāi)會(huì)和討論的時(shí)間外，Smule的員工可以根據(jù)自己的工作計(jì)劃一周工作時(shí)間達(dá)16個(gè)小時(shí)即可。

然而人們對(duì)彈性工作制有不同的看法。有人擔(dān)心個(gè)人享受自由的時(shí)間多了會(huì)阻礙公司的發(fā)展。舉個(gè)例子，雅虎公司決定全面放棄一直實(shí)行的在家工作制。因?yàn)閺椥怨ぷ髦品炊沟霉緝?nèi)部的業(yè)務(wù)完成進(jìn)度被延遲。實(shí)際上，雅虎員工在下午以在家工作或外出為由，慢悠悠地從停車場(chǎng)里走出來(lái)的情景屢見(jiàn)不鮮。在美國(guó)這被叫做“雅虎病”，并被當(dāng)作揭露彈性工作

制弊端的經(jīng)典案例。最終，雅虎決定通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)管以增強(qiáng)員工的勤勉力。

對(duì)于雅虎的這一決定，有人因其英明的決策而表示支持，古博塔立場(chǎng)鮮明地說(shuō)，雅虎是在違背時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)。

“我認(rèn)為勤勉力有兩層意思。一是指員工的個(gè)人品德和修行。二是指員工對(duì)自己所從事工作具有的某種信念。如果員工熱愛(ài)自己的工作并對(duì)自己設(shè)計(jì)的產(chǎn)品傾注了感情，即使不強(qiáng)行讓他留在辦公室，他也能完成自己的工作。如果說(shuō)雅虎員工的勤勉力有問(wèn)題的話，那應(yīng)該先好好想想他們是不是在開(kāi)發(fā)自己感興趣的產(chǎn)品和程序。”

我們每天都在公司開(kāi)音樂(lè)會(huì)

Smule公司的辦公室和一般的公司截然不同。如果把谷歌稱作“職場(chǎng)人的校園”，那Smule就可以被稱作“職場(chǎng)人的音樂(lè)會(huì)舞臺(tái)”。和用智能手機(jī)演奏、作曲的程序應(yīng)用開(kāi)發(fā)公司一樣，Smule用各種樂(lè)器把辦公室變成了華麗的演奏會(huì)舞臺(tái)。員工們以不亞于專業(yè)團(tuán)隊(duì)的水平演奏著各種華麗的樂(lè)器來(lái)迎接八方來(lái)客。有一個(gè)專門(mén)的地方，裝飾得像音樂(lè)會(huì)大廳，擺滿了音響裝備，職員們可以隨時(shí)在這里盡情享受音樂(lè)。年輕的員工們邊工作邊玩，邊玩邊工作，朝氣蓬勃，充滿活力。

在這里擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)的杰西卡說(shuō)，他對(duì)公司很滿意，因?yàn)榧词乖诠纠镆部梢员M情享受自己喜歡的音樂(lè)。

“我真的特別喜歡Smule，我們公司崇尚靈活性，在這里可以有效平衡工作和生活。只有在如此自由寬松的環(huán)境中愉悅工作，才能更好地發(fā)揮創(chuàng)造性。”

作為提供計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)的公司，Smule認(rèn)識(shí)到自由而富有創(chuàng)造性的工作環(huán)境可以讓工作變得妙趣橫生。即使是本應(yīng)在家工作的星期五，他也愿意來(lái)公司上班。

“這里的人們都非常喜歡自己的工作。和他們一起工作，幸福的能量也會(huì)傳達(dá)給你。所有人都真心喜歡自己的工作，會(huì)真心感到滿足，創(chuàng)意就會(huì)不斷涌現(xiàn)?！?/p>

Smule的員工大部分是25~35歲的年輕人。員工們也在公司內(nèi)部積極營(yíng)造年輕向上、充滿活力的氛圍，正是在這個(gè)舞臺(tái)上激發(fā)出來(lái)的創(chuàng)意使Smule公司成為2011年美國(guó)年度成長(zhǎng)最快的公司。盡管已經(jīng)很完美，為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意和效率的最佳融合，Smule仍在嘗試著改革工作制度。如何創(chuàng)造一個(gè)讓員工感到更幸福更有效的工作環(huán)境是這里永恒的課題。