他將利頓改造成企業(yè)集團(tuán)運(yùn)動(dòng)中眾所矚目的先鋒，這一波運(yùn)動(dòng)還包括泰克斯、國(guó)際電話電報(bào)公司、灣區(qū)西部集團(tuán)這些赫赫有名的公司。到60年代中期，利頓更是脫穎而出、獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，這都必須歸功于桑頓的宣傳包裝與能言善道。結(jié)果，利頓的股票遙遙領(lǐng)先其他各企業(yè)集團(tuán)，股價(jià)飆漲至年收益的33倍。泰克斯的比例只有11倍，灣區(qū)西部集團(tuán)16倍，美國(guó)鋼鐵公司13倍，國(guó)際電話電報(bào)公司略低于17倍，也就是利頓的一半。利頓工業(yè)可不只是另一個(gè)成功的公司，更迅速成為最成功的企業(yè)典范，創(chuàng)造性資本主義的最極致表現(xiàn)。成功本身就是一塊強(qiáng)力磁鐵，吸引許多頂尖的優(yōu)秀人才加入公司，桑頓發(fā)給主要干部的優(yōu)先認(rèn)股權(quán)，也是最佳的號(hào)召。哈瑞·葛瑞是利頓最重要的主管之一，加入利頓之前他是灰狗巴士一家子公司的執(zhí)行副總裁，年薪2萬(wàn)美元。1954年他決定跳槽，看上的就是桑頓提出的優(yōu)先認(rèn)股權(quán)，雖然他在利頓的起薪只有1.2萬(wàn)美元，但是公司股票最后卻使他搖身變成百萬(wàn)富豪。

隨著利頓股票不斷飆漲，媒體對(duì)桑頓及其手下的青年才俊又有數(shù)不清的正面報(bào)道，其他人也都想加入利頓，分享它的成功。1962年從洛克希德被挖角擔(dān)任部門(mén)主管的弗瑞德·歐格林回憶說(shuō)：“在60年代，利頓是個(gè)奇跡，人人都感受得到。我們真的是突飛猛進(jìn)、一躍千里。那是一個(gè)自由的環(huán)境，走在生產(chǎn)線上，隨便找個(gè)工人聊天，他可能就有哲學(xué)或是其他的學(xué)位，他們真的是素質(zhì)非常高的一群人，他們都是被利頓的魅力吸引進(jìn)來(lái)的?！?/p>

兼并造就了利頓神話，但是白日夢(mèng)式的理論與晦澀難懂的術(shù)語(yǔ)，也是利頓神話不可或缺的一部分，“綜效”變成一個(gè)流行名詞，只不過(guò)是其中一個(gè)例子。利頓主管口中說(shuō)的是企業(yè)新思想的神奇語(yǔ)言，高唱“企業(yè)家精神”、“思想、技術(shù)交流”這一類的說(shuō)法，將它們帶入新一代經(jīng)理人的詞匯中。