4.合群沒那么重要，你才重要

在公司年底的績效測評中，May被領(lǐng)導(dǎo)打了D，也就是最差的那個級別?？吹洁]件的她先是吃驚，繼而是憤怒。自己一直勤勤懇懇工作，業(yè)績雖然不是最突出的那個，但也不至于是最差的那個。無法接受這個結(jié)果的May當(dāng)下就敲開了領(lǐng)導(dǎo)辦公室的門，無論怎樣都要問個究竟。

面對May的質(zhì)疑，領(lǐng)導(dǎo)細(xì)數(shù)了May工作中的種種不足，包括工作不積極，經(jīng)手的項目并沒有給公司帶來很大的效益，等等。已經(jīng)冷靜下來的May針對領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)一一給出了自己的態(tài)度和解釋。只有一條她沒有解釋，就是領(lǐng)導(dǎo)說她不合群。在跟我復(fù)述這件事時，May說，對于領(lǐng)導(dǎo)的這點質(zhì)疑她真的沒辦法給出讓對方滿意的答復(fù)，“因為我不是孤僻，我只是對于有些集體活動不是很熱衷于參與而已。如果這也是減分項的話，那我也沒辦法，我只能選擇站在自己這一邊”。

我認(rèn)識的May確實不能用“合群”來形容，但也不是社交低能兒，她也有很多聊得來的朋友，在很多陌生人的聚會中也能自如應(yīng)對；在工作中無論是跟同事，還是跟客戶的交往也絲毫不存在障礙。她只是在有些場合，不愿意違背自己的本性敷衍而已。

比如中午吃飯時，同事們會聚在一起講一些公司八卦或明星緋聞，對這些都沒興趣的May就會寧可自己一個人吃飯也不去同事邀約的飯局。在團(tuán)隊郊游時，May也往往是坐著看大家聊天，偶爾參與幾句，因為那些家長里短的話題她絲毫插不進(jìn)話，也不知道該說些什么。于是在很多人看來，May逐漸就被歸類到了“不合群”的隊伍里，再加上她又長著一張嚴(yán)肅的臉，就自然成了團(tuán)隊中的異類。

May說其實她也做過很多努力，試圖融入同事們的私下活動中，在集體活動中也爭取表現(xiàn)得積極一些。但這些時刻的她就像一塊電池，一開始還能電力強(qiáng)勁地支撐一段時間，但總是很快就耗光電力、不知所措。后來就索性直接選讓自己舒服的方式，沒話說就做個旁聽者，不想去的聚會就照實說出自己的想法。因為她覺得尊重自己的意愿比一味地合群要重要得多，況且自己好像也沒做錯什么。

May說得沒錯。不合群的她沒錯，那些合群的人也沒錯。熱鬧的一群是真的開心，不湊熱鬧的這個是真的很難讓自己湊到熱鬧里去，那不是讓自己舒服的方式。但現(xiàn)實情況卻往往是，沒辦法融入集體活動的這個人常常被扣上“不合群”的帽子。其背后的含義就是不能跟同事好好相處，不能“以廠為家”，用一個詞語來說，就是：各色。

但如果我們客觀來看身邊那些所謂不合群的人，就會發(fā)現(xiàn)，合群的人并沒有比不合群的人在工作上更出色；相反，不合群的人因為不用拿那么多時間來混圈子，反而可以把時間都花在自己喜歡的事情上。并且，其實平庸的人更容易抱團(tuán)取暖，真正的獵手大多都是獨自作戰(zhàn)的。畢竟獨自作戰(zhàn)不管是從心理上還是從技能上都對人的要求更高。