能吸水的“海綿”

“世代沖突”是職場“資深歧視”的關(guān)鍵。才氣出眾的年輕人急著出頭，但公司礙于景氣，無法創(chuàng)造出更多的主管位子來提拔人才時(shí)，耐不住性子的年輕人便會(huì)把矛頭直指資深者，怪罪這些資深者霸占位子。

先前提到的朋友“海綿”的老板“討厭老相”也“拒絕老化”，所以公司里基本上看不見上了年紀(jì)的員工，但“海綿”也替老板澄清，這未必是老板膚淺，企業(yè)追求百年，為了競爭與生存，當(dāng)然要晉用“新世代”。說到底，有誰喜歡老氣橫秋的企業(yè)呢？

啟用大量的新人儼然是許多行業(yè)的潮流，這一波洗禮可能會(huì)很無情地把一些資深者淘汰掉，資深者不得不防?！昂＞d”之所以被冠上“海綿”這個(gè)外號(hào)，就是同事們都認(rèn)為她就像一個(gè)能吸水的海綿一樣，常不斷地吸收新的東西。

這是個(gè)不能忍受“皺紋”的年代，所以“海綿”加入了由一群跨業(yè)的中年資深者自行組成的PDA（ProfessionDemandAction）。首先，“海綿”感受到她在公司不受年輕同事的歡迎，這無關(guān)她的能力，而是她的老相，所以她下定決心改變?cè)煨妥屪约嚎雌饋砟贻p；結(jié)交比自己小十歲的朋友，讓旁人明顯看出她的不同；積極發(fā)展其他專才，來強(qiáng)化鞏固自己的資深，希望能延長職場生命?！昂＞d”認(rèn)識(shí)一位知名女明星，在與她分享“資深歧視”這一概念后，女明星意識(shí)到影視圈就是吃青春飯，誰想看雞皮鶴發(fā)？所以她勤加運(yùn)動(dòng)養(yǎng)生，開始涉足幕后，以免老后要演憑吊青春的抑郁中年女人。

在幾位資深者自行起哄組織的 PDA之前，國際上已有所謂的ADA（Age Demand Action），ADA要求社會(huì)給資深者機(jī)會(huì)，但個(gè)人認(rèn)為其實(shí)資深者自己必須有所警惕?，F(xiàn)在傳統(tǒng)知識(shí)被網(wǎng)絡(luò)上各種搜尋引擎取代，當(dāng)高管的人已經(jīng)明顯失去了職場上最傳統(tǒng)的智慧傳承的角色。部分行業(yè)逐步呈現(xiàn)恐老、厭老、棄老的現(xiàn)象，這種趨勢(shì)下，有些高管在公司里逐漸被打成“失去角色的角色”。因此，資深者需加把勁，以免面臨年輕就勝、資深便是敗的窘境。