一幫劫匪搶劫成功之后，其中一位新加入的匪徒（擁有大學(xué)學(xué)位）興沖沖地對(duì)老大說：“老大，今天真是令人興奮，沒想到可以搶到這么一大筆錢，這錢可是我一輩子都賺不來的。什么博士、超博士，我老早就對(duì)我父母親說，我就算不考研也能有賺大錢的能力，沒想到我真的這么快就做到了。老大，咱們趕緊來數(shù)數(shù)，看今天到底搶了多少錢？”

小學(xué)沒畢業(yè)的老大不疾不徐地說：“虧你還念過大學(xué)，腦袋怎么這么不靈光，這么多錢，咱們要數(shù)到什么時(shí)候呀，今天晚上看一下電視新聞不就知道咱們到底搶了多少錢了嗎？”

這則故事雖是當(dāng)笑話來講，但也是提醒大家，這正是很多老板和上司口中的“豐富的經(jīng)驗(yàn)比漂亮的學(xué)歷重要”。

豐富的經(jīng)驗(yàn)價(jià)值百萬

針對(duì)工作能力的一項(xiàng)調(diào)查顯示，職場對(duì)30歲至40歲的人最期待的幾項(xiàng)特質(zhì)，分別是：

1.A person with ability plus flexibility should apply.

（需要有能力及適應(yīng)力強(qiáng)的人。）

2.Ability to work independently ， mature and resourceful.

（能夠獨(dú)立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強(qiáng)。）

3.Excellent ability of systematical management.（有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。 ）

4.A stable personality and high sense of responsibility are desirable.（個(gè)性穩(wěn)重、具有高度責(zé)任感。 ）

5.Work well with a multi-cultural and diverse work force.

（能夠在不同文化背景下與不同類型的同儕一起出色完成工作。）

以上這幾項(xiàng)特質(zhì)屬高難度嗎？一定要高學(xué)歷才能吃得開嗎？其實(shí)一點(diǎn)也不！豐富的工作經(jīng)驗(yàn)就能涵蓋以上這幾項(xiàng)能力。某位在電子產(chǎn)業(yè)工作的經(jīng)理李先生，近兩三年來感觸非常深，他說時(shí)下年輕人里面有超過三成的人都以電子信息行業(yè)作為理想的職業(yè)。不過，真正吸引這些人的不完全是待遇，而是興趣。這和幾年前年輕人以高薪、發(fā)展作為職業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象已經(jīng)大異其趣。李先生笑說：“真搞不懂是否現(xiàn)代人家里都有錢了，年輕人沒啥經(jīng)濟(jì)壓力，要不怎么公司拿工作穩(wěn)定、高薪這幾個(gè)條件都還不確定能留住人才呢？”

李先生對(duì)于自己團(tuán)隊(duì)的人才流動(dòng)感到非常頭疼，一天他和一名工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工聊天之后，決定試試這名員工的建議。他邀請(qǐng)了一群治療身心障礙的按摩師進(jìn)駐廠內(nèi)，時(shí)時(shí)待命為員工提供免費(fèi)的按摩紓壓。如此不僅嘉惠員工，也解決了按摩師的收入問題。此外，他還成立了全天專線的“員工關(guān)懷網(wǎng)”，讓員工有任何急事（例如，加班無法接小孩放學(xué)），只要通過電話通報(bào)就能得到幫助。還有一項(xiàng)更令員工感動(dòng)的是，只要有人請(qǐng)病假，第一時(shí)間就有醫(yī)護(hù)人員關(guān)心并提供協(xié)助。李先生的這幾項(xiàng)措施受到所有員工的歡迎，老板也首次夸他有創(chuàng)意。而這竟然是從別人那兒偷來的經(jīng)驗(yàn)，所以，誰說經(jīng)驗(yàn)不比學(xué)歷值錢？