知識庫人才應(yīng)運(yùn)而生

目前全球人才市場競爭空間非常大，特別是國內(nèi)，有分析人士指出：“國內(nèi)的中級人才市場所占的比例兩倍于高級人才市場。行政助理、文書這類的工作都會改成派遣式。”在這種趨勢下，還在底層的人一定要盡快擠入中級市場，否則擔(dān)任助理、文書工作、總機(jī)接待等的這些人很快就會被派遣的人給替代。中級人才市場競爭激烈，市場流動量也大，所以一定要把人才流動視為一種常態(tài)，否則你很難面對被異動之后的局面。

為了能隨時應(yīng)對因為人才流動而帶給自己的沖擊，你要把自己轉(zhuǎn)型為一個知識庫，接著才能確保：

1.有機(jī)會比客戶和新同事提早察覺問題；

2.能及時響應(yīng)需求，作出更佳的決策判斷；

3.能替新上司嗅出市場上珍貴的商業(yè)機(jī)會；

更重要的是，你能快速和新上司建立關(guān)系，獲得信任，強(qiáng)化你的人才磁吸力，讓新上司看到你在不利的情勢下還能領(lǐng)導(dǎo)人才；還有一點很現(xiàn)實，那就是手上的年度計劃必須能推展開來，否則年底看不見你的成績，你的命運(yùn)就岌岌可危了。如果你不小心應(yīng)對，很快，職場命運(yùn)必定是噩夢一場！