改變視野，方能贏在職場(chǎng)

最近歐美有份針對(duì)20歲至25歲職場(chǎng)人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近七成職場(chǎng)人認(rèn)為“工作與生活的平衡”是他們最想實(shí)現(xiàn)的人生目標(biāo)；選擇“被認(rèn)為成功的”只有兩成。有趣的是，近五成職場(chǎng)人不理解“要生存就必須贏得競(jìng)爭(zhēng)”，更有七成職場(chǎng)人無(wú)法認(rèn)同“職場(chǎng)上面對(duì)權(quán)威和紀(jì)律必須要服從”。

全球嬰兒潮是1945年至1965年之間出生的人，當(dāng)時(shí)社會(huì)相對(duì)保守，主流價(jià)值是理性優(yōu)于感性。但現(xiàn)在氛圍大改變，社會(huì)主流價(jià)值是幸福學(xué)，成功的定義不全然是有形的財(cái)富或社會(huì)地位，而是被改寫(xiě)成個(gè)人主觀感受的“心滿足學(xué)”。所以有不少人批評(píng)年輕一代像草莓一樣不禁捏，不夠積極等等，老實(shí)說(shuō)，我認(rèn)為這是整個(gè)社會(huì)文化的氛圍改變了，而非年輕人怠惰。

這里我要強(qiáng)調(diào)的是，不論你在目前的工作上是積極或消極，有一點(diǎn)非常重要，那就是視野（Vision）。某位老總曾說(shuō)：“能力可以培養(yǎng)，但如果沒(méi)有眼光，視野無(wú)法放遠(yuǎn)，那么你注定和升遷無(wú)緣。視野是國(guó)際人才的基本配備?！?/p>

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的全球市場(chǎng)中，人就像產(chǎn)品一樣，生命周期日益縮短，顧客期望卻不斷提高。如果你已經(jīng)是老舊的跑不動(dòng)的CPU，那么就必須采取行動(dòng)，迎接“雙核心時(shí)代”。我們常見(jiàn)到這樣的員工——絕不遲到早退，上班時(shí)也極少處理私事，盡管如此，效率和創(chuàng)意都奇差無(wú)比，就像使用多年的CPU，一個(gè)程序都要跑半天。這類職場(chǎng)人就很需要及時(shí)給他們新視野。

計(jì)劃性地打開(kāi)視角其實(shí)有很多種方法，人應(yīng)該經(jīng)常暴露在不同的環(huán)境下，接受多元沖擊：

1.職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換從本土到外商，外商再回本土—這樣可以不斷提高看問(wèn)題的高度。

2.提升對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)字的掌握能力—有效執(zhí)行和管理企業(yè)的營(yíng)運(yùn)活動(dòng)。

3.找不到北的人別慌—到底是先找工作還是先找自己？找不到北的人要先思考工作與自己的關(guān)系。

4.找?guī)妆竟艜?shū)來(lái)看看，以古人為師，這也是培養(yǎng)視野的另一種心法。

我們每個(gè)人都有或多或少的職場(chǎng)包袱，不論是技不如人，人事不順，還是合作不暢，這些不舒服的感覺(jué)和實(shí)際的障礙都是職場(chǎng)包袱，會(huì)隨時(shí)神出鬼沒(méi)地吞噬我們的職場(chǎng)能量，阻礙我們的生涯發(fā)展。我曾在某次演講中提到，一個(gè)人在公司的自我升級(jí)可以“聲望任務(wù)，創(chuàng)造任務(wù)”來(lái)努力。假設(shè)你認(rèn)為目前工作窒礙難行，可能不一定要靠跳槽這種手段，不妨試試從看事情的視角和心態(tài)來(lái)調(diào)整，給自己一個(gè)緩沖的時(shí)間或空間，或許也就一個(gè)月時(shí)間即可，你看別人以及別人看你，都會(huì)換上新的視野了。