我們的選人觀很簡(jiǎn)單，既來之，則干之，來了就能立即上手干活的人才是我們的目標(biāo)。所以，在五十封郵件中，經(jīng)過仔細(xì)挑選，我確定了十五個(gè)人來參加第一輪的面試，經(jīng)過一番考察外加現(xiàn)場(chǎng)十分鐘的實(shí)操，又淘汰掉了九個(gè)人，最終剩下了四男二女進(jìn)入第二輪的面試，而第二輪的主審官除了我當(dāng)然還有岳總以及人事經(jīng)理。雖然岳總表面說這事全權(quán)交給我負(fù)責(zé)，但是，自己多大的腦袋戴多大的帽子，我還是有數(shù)的，不至于頭腦發(fā)熱到越過人事部門和老總自己來拍板定盤子，畢竟以后發(fā)給人家工資的人不是我。

我選擇進(jìn)入最終面試的這四男二女有許多共同的特點(diǎn)，其一，他們目前都還在職，這是我選人的第一要素。也許我的觀念有些偏頗，我總是認(rèn)為，一直工作著的人才是最善于團(tuán)結(jié)作戰(zhàn)和工作狀態(tài)更好的人，為此，我放棄了一位曾經(jīng)在本市實(shí)力頂尖的廣告公司剛剛離職僅有兩個(gè)月的女士，盡管她給出的理由是為了避免上級(jí)的性騷擾讓我對(duì)她無比同情，但我還是認(rèn)為她沒有足夠處理事情的能力。其二，這些人的年齡結(jié)構(gòu)都在二十六歲以上。也許是留戀青春產(chǎn)生的逆反，也許是看不慣現(xiàn)在九零后的非主流行為，我始終認(rèn)為，人過了二十六歲，才是真正成熟的年齡。二十六歲之前，哪怕差一歲，也是小屁孩，不具備擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。其三，我選擇的這六個(gè)人從面相上看都符合“男人氣宇軒昂，女人寬厚溫潤(rùn)”的氣質(zhì)。我承認(rèn)，在這個(gè)方面我比較傳統(tǒng)。因此，四個(gè)男的都是那種身上帶著陽(yáng)剛或者陽(yáng)光之氣的，而那種選秀節(jié)目中受追捧的窄肩膀、尖下頦、長(zhǎng)頭發(fā)、一開口比女人還嗲的所謂帥哥，太顛覆我的審美觀；我選的兩個(gè)女孩也都是大眼睛雙眼皮，鼻頭和嘴唇豐滿有肉，看起來大大方方的女孩。

“周經(jīng)理，你選的這女孩怎么都跟斯琴一個(gè)風(fēng)格？”白胖子趙無意中的一句話讓我也困惑起來，仔細(xì)想了一下才開竅，原來我還是沒從以前跟老魯、斯琴搭檔的“蜜月”中跳出來，不光那些女的像斯琴，那些陽(yáng)光男人身上也都有老魯?shù)挠白印?/p>

“麒麟，你想用什么題目來考察他們？”岳總一邊玩手機(jī)一邊問。

“我準(zhǔn)備用世博會(huì)題目考他們，讓每人用兩天時(shí)間創(chuàng)意一個(gè)世博會(huì)的宣傳短片，我相信，一個(gè)能做好高度題材創(chuàng)意的人，做普通商業(yè)廣告自然是沒任何問題的?！?/p>

“周經(jīng)理，我倒有個(gè)提議，岳總不是剛剛聯(lián)絡(luò)了一個(gè)客戶嗎，咱們不如把客戶的要求當(dāng)成考題算了，這樣一來，也省了到時(shí)候冥思苦想，反正，這些人里面能得到錄用的，進(jìn)入公司之后也要先做這個(gè)工作。”坐在我對(duì)面的趙建剛插話進(jìn)來。

岳總把頭轉(zhuǎn)向我，詢問：“你覺得趙經(jīng)理的建議怎么樣？”

“不妥?！蔽腋纱嗬涞脑捯鹆怂麄儍扇说呐d趣，我明顯看到他們兩個(gè)人把身子朝我的方向湊了湊。

“這樣顯得我們極盡可能地來剝削人家，就跟某些商場(chǎng)招聘員工，先讓應(yīng)聘者幫著上大街發(fā)傳單的行為一樣，會(huì)影響公司聲譽(yù)。”我看著趙建剛，趙建剛笑了一下，說：“這跟發(fā)傳單是兩碼事，通過新客戶方案我們才能考察出哪些人更適合我們公司。”

我找不到反駁他的理由，但我又不愿意認(rèn)輸，于是我把目光轉(zhuǎn)向了岳總。

“有沒有可能讓他們把世博跟客戶的那產(chǎn)品結(jié)合起來？”岳總剛說完，停頓了幾秒鐘，自顧自地哈哈笑起來，而我和趙建剛愣了一下，對(duì)視一眼，隨后也跟著笑起來。岳總的這個(gè)提議太搞了，剛剛接觸的那客戶是做豬飼料的，就跟之前響徹全國(guó)熒屏的四月肥性質(zhì)一樣，把豬飼料跟世博結(jié)合，難道訴求點(diǎn)是中國(guó)的豬也無比強(qiáng)壯了？“算了，說過這次招聘我們不插手的，按照你意思辦吧，對(duì)了，時(shí)間差不多了吧?！痹揽傇捯粑绰?，前臺(tái)已經(jīng)引領(lǐng)著六個(gè)應(yīng)聘者從接待室走進(jìn)了會(huì)議室，我們這次面試采用的是群體面試，這樣最大的好處是節(jié)省時(shí)間。