但是，由于總務(wù)部雜事繁多，日常工作已經(jīng)夠他們忙活的了，所以沒人愿意攬這個(gè)額外的活兒，即便你強(qiáng)行給他們壓任務(wù)，也總是嘴上答應(yīng)得挺利索，一到“落實(shí)”這倆字兒上總是雷聲大雨點(diǎn)兒小，或者干脆沒了下文。

因此，這一次陸玉能主動(dòng)請(qǐng)纓，攬起這個(gè)在許多人眼中可謂“雞肋”的活兒，我當(dāng)然喜出望外，竭盡全力地予以支持。

第一次聯(lián)誼會(huì)，我們商定的內(nèi)容是：于2月14日情人節(jié)當(dāng)天在公司大會(huì)議室舉辦一場(chǎng)酒會(huì)，要求與會(huì)男女員工比例大致相等，售前、售后員工比例大致相等，而且必須盛裝出席。

我們之所以策劃這樣一場(chǎng)活動(dòng)，是有著特殊原因的。

我們這個(gè)行業(yè)其實(shí)不乏帥哥美女，只不過，美女大多集中在售前部門，帥哥則大多集中在售后車間里。這“售前”與“售后”兩大部門之間仿佛隔了一道天然的屏障，再加上依然頑固地殘留在中國人心中那層微妙的“男女授受不親”的窗戶紙，我們的帥哥美女們就好像中學(xué)生在課桌上畫出了那道涇渭分明的“楚河漢界”一般，頗有點(diǎn)兒老死不相往來的意思。

久而久之，公司里就形成了一個(gè)奇特的現(xiàn)象：都做了半年多的同事，居然還有許多人不知道彼此的姓名，只是隱隱約約地知道對(duì)方和自己在一家公司共事，有時(shí)辦事偶爾碰到了，還得小聲跟周圍認(rèn)識(shí)的人打聽打聽。

更有趣的是，每當(dāng)身邊有個(gè)漂亮的女員工路過，車間里的小伙子們總會(huì)有人心猿意馬，眼神兒一個(gè)勁兒地往人家身上瞟，私底下嘀嘀咕咕地議論個(gè)不停。

所以，就有那好事之人揶揄道：我們雖然生活在一個(gè)宇宙里，卻彼此都是“外星人”。

如果僅僅是這樣，事情還好說些，但這種“楚河漢界涇渭分明”的現(xiàn)象給公司帶來的影響還遠(yuǎn)不止如此。

因?yàn)槲覀儚氖碌男袠I(yè)是一個(gè)需要“售前”和“售后”高度協(xié)作，甚至合為一體才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的行業(yè)，這種“售前”“售后”截然分?jǐn)嗟木置娼o公司正常業(yè)務(wù)的進(jìn)行帶來了極大的困擾，經(jīng)常發(fā)生由于缺乏合作或出了問題互相推諉責(zé)任而造成客戶投訴，甚至是重大投訴的惡性事件，可是一追究起來卻總是“公說公有理，婆說婆有理”，誰也不讓誰，令公司管理層不勝其擾，頭痛不已。

為了解決這個(gè)難題，公司領(lǐng)導(dǎo)可謂煞費(fèi)苦心，在制度、流程改進(jìn)方面耗盡心血，但似乎總是效果不彰，始終不能讓局面得到徹底的改觀。

依我個(gè)人的感覺，我認(rèn)為這個(gè)問題的根兒其實(shí)不在制度和流程這些“硬件”上邊兒，而是出在了員工彼此間缺乏交流、感情不深這個(gè)“軟件”上。

就是說，如果能想個(gè)辦法，拆掉員工心靈之間的藩籬，讓他們彼此近乎點(diǎn)兒，熱絡(luò)點(diǎn)兒，個(gè)個(gè)兒都能成為“好哥們兒”和“好姐們兒”，這個(gè)問題應(yīng)該不難解決，甚至根本就不應(yīng)該發(fā)生。

在這樣的背景下，對(duì)于陸玉搞的這個(gè)“員工聯(lián)誼”系列方案，我從一開始就極為看好，并寄予了厚望，期待著她馬到成功。

當(dāng)然，在我的大力支持和積極協(xié)助下，小姑娘也是信心滿滿，頗有點(diǎn)兒“成就一番大事業(yè)”的架勢(shì)，宣稱一定要“漂漂亮亮地把事兒辦了，結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)地在公司同人面前露把臉”。

可是幾天過去，陸玉那里卻沒什么動(dòng)靜，問她進(jìn)展如何，她也以正在進(jìn)行為由簡單地搪塞過去，接下去再追問細(xì)節(jié)，就干脆支支吾吾地顧左右而言他。直覺告訴我：這事兒要黃！

在我的職業(yè)生涯中，已經(jīng)非常熟悉，甚至可以說習(xí)慣了他們這些年輕人“三分鐘熱度”“虎頭蛇尾”的事兒，所以，一看陸玉的神情，我就猜到了七八分。

于是，我打開天窗說亮話：“小陸，你就直說吧。到底遇到了什么過不去的坎兒，也許我還能幫你想想轍兒?！?/p>

小姑娘立刻意識(shí)到我已經(jīng)猜透了她的心思，漲紅了臉低頭不語。