這里的“小金庫”有兩種意思。第一種是經(jīng)濟觀點上的小金庫。曾經(jīng)有位獨裁者有過這樣的言論“權(quán)利來自槍口下”，然而對于工薪族來說，不管別人如何說，力量都來自于“金錢”。有了錢，才有力量。因此，在任何情況下都不能讓經(jīng)濟狀況出現(xiàn)危機，要從年輕的時候就開始慢慢準備，必須有計劃地理財。

如果經(jīng)濟獨立，即使被公司背叛也只會感到可惜和傷心，不會被逼到絕望的境地。有的時候還可以瀟灑地說一句“你們好好待著吧，我走啦”，帥氣地轉(zhuǎn)身離開。（關(guān)于理財，會在其他的章節(jié)展開）

第二種“小金庫”便是能力的小金庫。用一句話概括來說，就是進行自我塑造。要讓公司只能保護你，成為“不可或缺”的一員。如果成為公司里不可或缺的職員，不論是組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，還是人員縮減的時候，你都會成為首先保護的對象，這一點辛西婭?夏皮羅（CynthiaShapiro）②在他所著的《公司不會教你的50個秘密》中已經(jīng)強調(diào)過了。

在職場中，不少人對自我塑造存在著誤解。很多人認為，自我塑造就是為了能夠離開現(xiàn)在的工作而培養(yǎng)自己的能力。所以為了取得荒唐的資格以及能力，在職場要看人眼色，私底下還要悄悄地進行其他活動。雖然之前強調(diào)過，自我塑造是為了確保目前工作更出色而進行的。對此現(xiàn)代經(jīng)濟學之父彼得?德魯克教授③曾經(jīng)明確地指明：

“在進行自我塑造的時候，要先問自己為了自己所在的組織取得更大的成果‘我能貢獻什么’?！边@句話必須時刻被銘記于心。

也就是說，自我塑造的出發(fā)點是基于組織的，而不是個人自身，只有為組織發(fā)展做出貢獻，這種自我塑造才是有意義的，才能發(fā)出耀眼的光芒。如果不是這樣，當自我塑造的出發(fā)點基于個人時，組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時，你就會成為最先被辭退的對象。

如今的社會，即使有可以做一輩子的職業(yè)也沒有可以待一輩子的職場。誠實穩(wěn)重，按照公司要求認真工作就可以保障人到中年不被辭退的時代已經(jīng)過去了。有的時候運氣太差，甚至會因為部下及同事的錯誤，不得不委屈地離開公司。

譯者注：②辛西婭?夏皮羅是美國一家大型企業(yè)的人力開發(fā)團隊隊長，同時兼任副社長的職務(wù)，主要負責管理公司內(nèi)部的秘密規(guī)范和政策戰(zhàn)略。譯者注：③彼得?德魯克(PeterF，Drucker)對世人有卓越貢獻及深遠影響，被譽為“現(xiàn)代管理學之父”、“大師中的大師”。有很多詞語來形容現(xiàn)在職場的狀況，沙悟凈、五六盜④、六二五⑤等等，這樣看來，你要翻越的山還有很多。如果你認為到那個時候公司還會保護你、庇佑你，那你真是白日做夢了。你應(yīng)該立刻從這幻想中醒過來，應(yīng)該面對的現(xiàn)實。只有如此，以后捫心自問時，才不會后悔?！肮緯撑涯恪边@句話雖然很殘酷，但是只有盡快理解并接受它，才能改變你面對職場生活時的態(tài)度。如果你認識到了這一點，那么這本書中所包含的24個課題會給你帶來全新的視角。你會思考規(guī)劃你以后的人生將如何度過。

龐德被公司背叛之后陷入絕望，在高速公路上遭遇了車禍。在失去意識的情況下，如夢般地進行了一次幻想旅行。在夢中，他見到了杜魯門、索羅門、安妮?弗蘭克、林肯等9位用正面思想積極開拓人生的歷史人物，得到了他們寶貴的人生經(jīng)驗，從此燃起了新的希望。像龐德這樣是過后才明白之前的錯誤，稍有差池就會陷入不可挽回的境地。所以事先預(yù)想到這些并做好準備的人才是聰明的人。

我已經(jīng)這么明白地警告你了，我也苦心地勸過你了，讓你防備著公司的背叛，讓你別后悔。希望你能理解我這份真心的忠告，當然，越快越好。