公司非常清楚“負面情緒是具有高度傳染性的流行病”這句話的含義。公司十分清楚只要有一個員工經(jīng)常抱怨工作，經(jīng)常在公司里訴苦，就足以使一個原本極為團結的小組轉變成為一個怨憤的團隊。負面情緒的傳染性十分廣泛，以至于一個部門會因為某一個人的問題而大受打擊。通常，一個部門中出現(xiàn)訴苦的個人時，其他人往往不會贊同此人所說的一切，因為他們懼怕卷入此事。如果你確實與公司之間存在一些問題需要解決，你可以選擇以下三種行之有效的方法來加以解決。

第一，爭取大家的支持。如果你與公司之間出現(xiàn)了一件令你十分關注的事情，你希望事情有所進展，那么你只有讓大家耐心地聽你講述，得到眾人的支持才可以使問題得到順利解決。在公共場合中，你必須保證在大家百分之百都會支持你的情況下，提出自己所面臨的問題。同時，你還要表現(xiàn)出支持公司及其政策、工作方式、你的老板。缺乏其中任何一項都會生出“潛在威脅”的隱患。

第二，保持私下交談的討論方式。在你關注的問題上，你應該用一種尊重的態(tài)度，直接與老板進行私下交流，千萬不能在公共場合或在其他員工有可能聽到的場所討論。

第三，一直保持積極的態(tài)度。對于自己不贊同的問題，你也別發(fā)表任何負面觀點。針對能夠提高公司生產(chǎn)率、收益率等有價值的決策，可以提出自己的建設性意見。

以上三種方法既能使你所關注的問題為大家所共知、得到大家的幫助，又不至于使自己的工作陷入困境之中。

【解碼公司秘密】

不要動不動就向別人訴苦，因為消極的情緒會傳染。你如果不得不找人傾訴，那么一定要找合適的人，而合適的人自然不包括你的同事。

請記?。喝魏我患夜径紩柘矚g訴苦的員工，公司并不是你訴苦的場所。