不知道你是不是一個喜歡炫耀自己能力的人，不管是不是，從現(xiàn)在起你都要注意這個問題了，否則你就會成為眾矢之的。當你因為自己技術過硬而產(chǎn)生優(yōu)越感時，你就該冷靜地想想了。這個時候你要管住自己的嘴，千萬不可在同事面前炫耀，感覺自己高人一等。

當眾炫耀其實是一種優(yōu)越感的體現(xiàn)，而優(yōu)越感是個體根據(jù)周圍環(huán)境作出的自我評價。適當?shù)膬?yōu)越感有助于個體的發(fā)展，但是過分且不切實際的優(yōu)越感往往在受挫后留下嚴重的后患。

日常生活中不難發(fā)現(xiàn)這樣的同事，他雖然思路敏捷，但一說話就讓人覺得狂妄，別人很難接受他的任何觀點和建議。這種人多數(shù)是因為太愛表現(xiàn)自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優(yōu)越感，從而獲得他人的敬佩和認可，結果卻往往適得其反，失掉了在同事中的威信。

在人際交往中，那些謙讓而豁達的人總能贏得朋友。相反，那些妄自尊大、高看自己、小看別人的人總會引起別人的反感，最終在交往中使自己走到孤立無援的境地。在交往中，任何人都希望得到別人的肯定，都在自覺地維護著自己的形象和尊嚴，如果他的談話對象過分地顯示出高人一等的優(yōu)越感，那么無形之中就是對他的自尊和自信的一種挑戰(zhàn)與輕視，其排斥心理乃至敵意也就不自覺地產(chǎn)生了。

法國哲學家羅西法古說：“如果你要得到仇人，就表現(xiàn)得比你的朋友優(yōu)越吧；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現(xiàn)得比你優(yōu)越。”這句話真是沒錯。當我們的朋友表現(xiàn)得比我們優(yōu)越時，他們就有了一種重要人物的感覺，但是當我們表現(xiàn)得比他們優(yōu)越，他們就會產(chǎn)生一種自卑感，產(chǎn)生羨慕和嫉妒心理。

王先生是某地區(qū)人事局調(diào)配科一位相當有人緣的骨干，按說搞人事調(diào)配工作是很難不得罪人的，可他卻是個例外。但是，他在剛到人事局的那段日子里，在同事中幾乎連一個朋友都沒有。因為當時他正春風得意，對自己的際遇和才能滿意得不得了。每天都使勁地吹噓他在工作中的成績，吹噓每天有多少人找他幫忙，哪個幾乎記不清名字的人昨天又硬是給他送了禮之類“得意的事”，但同事們聽了之后不僅沒有人分享他的“成就”，而且還極不高興。后來還是由當了多年領導的老父親一語點破，他才意識到自己的癥結所在，從此便很少談自己而多聽同事說話。后來，每當他有時間與同事閑聊的時候，他總是先請對方滔滔不絕地把他們的高興事炫耀出來，而只是在對方問他的時候，才謙虛地說一下自己的情況。

對這種喜歡處處表現(xiàn)自己優(yōu)越感的人來說，要想和周圍人特別是同事融洽相處，并獲得他們的信任，首先要學會和別人溝通，而且要明白一個道理，那就是每個人都是平等的，即便是你再優(yōu)秀，也不能作為你輕視別人的理由。同時，要完善自己的性格，性格除了天生之外，后天的培養(yǎng)也很重要。性格好，別人才愿意和你交往。除此之外，要多學習多讀書，因為溝通和相處是需要技巧的，只有掌握更多的知識，才能運用各種技巧與不同的人進行溝通交流。