正文

人事部門的同事并不是你的好朋友

老板不會告訴你的60個秘密 作者:牧之


很多員工被迷惑了,認為人事部門的職員是自己的朋友,并且形成一個極為危險的壞習慣,喜歡在人事部門的職員面前訴苦,告訴他們自己所面臨的挑戰(zhàn),有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會吐露給他們??赡苣阋詾樵谶@個充滿壓力與挑戰(zhàn)的工作環(huán)境中,人事部門是你唯一可以依靠的。實際上,人事部門根本就不是你所想的那般。

人事部的首要任務不是去幫助職員,而是保護公司的利益不受損害,這才是最為重要的。

呂順順與章萍正在爭奪公司唯一的晉升機會。就該職位而言,呂順順更具勝任資格,但是她卻并沒有得到升遷。幾個月前,呂順順對人事部門人員“秘密”地說:最近她的家庭出了些問題,她正在處理這件非常棘手的家庭事件,這件事讓她整夜難以入眠、腸胃不舒服,無法集中精力工作。當時,人事部門工作人員給予了她很大同情,并不斷安慰她,而且又體貼地為她設定了彈性工作時間,本來由她負責的一些任務被重新分配到其他組,以幫她減輕壓力。

但是,人事部門將要對候選人進行投票時,為了盡力維護公司利益及其所堅守的秘密原則,呂順順的個人問題成為了影響他們決策的首要因素。雖然當時人事部門對呂順順的遭遇給予了極大同情,甚至一直在幫助她,盡量減輕她當時的工作壓力,但是,在人事部門的眼中這與升遷完全是兩碼事。

絕大多數(shù)員工并不清楚,公司要作出關乎員工升遷等問題的決策時,此時人事部門與其他關鍵決策部門的作用同樣重要,甚至其有時通過秘密投票直接參與表決。為什么會這樣呢?因為老板很清楚,人事部門掌握著其他部門無法了解的員工個人信息,這些信息有助于他們避開潛在責任,防止不利事件的發(fā)生。人事部門只有在保證公司利益不受損害的前提下,才會真心實意地去幫助員工。人事部門的職責決定了他們必須將員工看做是潛在的風險源。

公司里絕大多數(shù)員工認為向人事部門提供個人信息是絕對安全的,因為他們會為自己保守秘密。事實上,這些問題在人事部門眼中并不是什么機密。只要提及人事部門的同事,無論他們表現(xiàn)得多么友好,你都要認清一點:你是在與公司所屬的一個部門聊天,同時也要明白這意味著什么。雖然人事部門不會將你的秘密在工作場合進行宣揚,但是他們?nèi)绾螢槟惚C軇t完全取決于他們自己。他們必然會與公司的決策部門分享這些信息,你的老板自然就會知道你的秘密。說白了,人事部門的職責就是告知公司決策部門你那些所謂的秘密。


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