公司之所以設(shè)立人事部門，就是為了防止公司陷入困境。無論人事部門曾經(jīng)對你所面臨的困難給予過多大的幫助，如果你在無意間講出一些不適當(dāng)?shù)脑?，使他們認(rèn)為你會成為公司的負(fù)擔(dān)，那你等于是將自己暴露在了風(fēng)險之中。下面就是人事部門極為關(guān)注的“三大風(fēng)險”，希望你能引以為戒。

1. 不要對人事部門提及性騷擾問題

公司中，也許會有不正經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)或者同事對你進(jìn)行騷擾，但是，你一定不要將這種事情反映給人事部門。因?yàn)槟阋坏┓从成先?，這就不再是一件私事，會讓公司惹上麻煩。

公司都害怕自己陷入到官司之中，一旦你挑明了公司性騷擾的問題，公司就會認(rèn)為你具有法律上的威脅性，便會迅速將你逐出公司。

所以，遇到這種問題，與其告訴人事部門還不如你一對一地私下解決此事，這樣更能夠保住自己的工作。

2. 不要向公司人事部門抱怨

如果你在工作中遇到什么棘手的問題，你應(yīng)該直接同老板討論，切不可向人事部門抱怨。因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下，人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉(zhuǎn)達(dá)給老板，而你的老板對此是絕對不會原諒的。出現(xiàn)問題不去找老板，而是直接找人事部門，老板會認(rèn)為你根本不尊重他。

3. 不要尋求人事部門幫你解決沖突

尋求人事部門幫你解決沖突會令你顯得十分弱勢，在影響你職業(yè)道路的重要決策中也會被經(jīng)常提起。如果你一定要去尋求人事部門的幫助，在公司晉升人員時人事部門就不會將你列入考慮之列。他們會認(rèn)為你都不能與老板和同事和睦相處，又怎能處理晉升之后所需面對的更復(fù)雜的問題呢？又怎么能夠處理好與客戶之間的關(guān)系呢？

如果你還珍惜自己的工作，還想繼續(xù)待在目前所在的公司，就不要與人事部門的職員閑談。如果你執(zhí)意那樣做，公司的升職加薪就不可能有你的份，而且還可能有一個更為嚴(yán)重的結(jié)果，那就是你會失去你的工作。

【解碼公司秘密】

公司人事部門的職員并不是你理想的傾訴對象，如果你在工作中遇到了難題，最好直接去找老板解決，或者尋求其他解決途徑，千萬不要以為人事部門能夠真心實(shí)意地幫你。如果你將自己的秘密都告訴了人事部門的職員，那么你離失去工作的那一天也不遠(yuǎn)了。