日本著名的索尼公司在每年招聘新員工的時(shí)候，都有這樣一個(gè)要求：“如果想進(jìn)入公司，請(qǐng)拿出你的忠誠來。”索尼在選擇新員工的時(shí)候，并不在意員工的能力有多么強(qiáng)，最關(guān)鍵的是看員工對(duì)公司是否忠誠。索尼正是擁有一大批忠誠的勇士，才使索尼公司從建立之初到現(xiàn)在都保持著迅猛的發(fā)展勢(shì)頭。其實(shí)，不僅僅是索尼，全球很多企業(yè)將忠誠作為考察員工素質(zhì)的一項(xiàng)硬性指標(biāo)。很多著名的企業(yè)家業(yè)認(rèn)為，在員工的各項(xiàng)品質(zhì)和能力中，忠誠永遠(yuǎn)都是排在第一位的。

世界首富比爾·蓋茨總結(jié)了優(yōu)秀員工的10個(gè)品質(zhì)。在這10個(gè)品質(zhì)里，忠誠排在所有必備美德的首位。比爾·蓋茨曾說過：“這個(gè)社會(huì)并不缺乏有能力、有智慧的員工，缺少的是既有能力又忠誠的員工。相比而言，員工的忠誠更重要，因?yàn)橹腔酆湍芰Σ⒉淮硪粋€(gè)人的品質(zhì)，忠誠具有比智慧更高的價(jià)值。”由此可見，忠誠已經(jīng)作為一種最基本的職業(yè)操守，越來越受用人單位的青睞。一個(gè)忠誠的員工為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過他們的工作本身。

在職場中，我們所選擇的企業(yè)就是一條航行于驚濤駭浪中的船，我們的老板就是船長,老板手下所有的員工都是水手。因此，只要大家上了這條船，我們的命運(yùn)就被緊緊地拴在一起了。在這條船上起關(guān)鍵作用的老板，永遠(yuǎn)都承受著保障公司生存，以及全體員工發(fā)展的壓力，而普通員工僅僅只是承受著某一部分的壓力。要想讓企業(yè)這條船順利地駛向成功的彼岸，所有員工必須與老板同舟共濟(jì)，最大限度地替老板分擔(dān)壓力，忠誠于老板，忠于企業(yè)。

很多初入職場的年輕人擁有豐富的專業(yè)知識(shí)和精湛的技能，可在職場中依然會(huì)處處碰壁，始終都不能獲得一份理想的工作。這是因?yàn)樗麄內(nèi)鄙僖环輰?duì)工作、對(duì)老板、對(duì)公司的忠誠。忠誠的人無論才能和智慧如何，都會(huì)得到老板的重用。具備忠誠之心的員工，無論走到哪里，大門都會(huì)向他們敞開；反之，無論你的智慧和才能有多么出眾，如果不具備忠誠的品質(zhì)，也會(huì)被人拒之門外。因?yàn)槔习逯?，在一個(gè)人一生的工作中，需要用智慧來解決的大事情，畢竟只是很小的一部分，而需要用實(shí)際行動(dòng)來落實(shí)的小事情卻從來不會(huì)間斷。在所有的員工當(dāng)中，只有少數(shù)人需要智慧加勤奮，而更多的人還是要靠忠誠和勤奮來實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。所以，在員工品質(zhì)的選擇上，忠誠遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于智慧。