同甘共苦就是有福一起享受，有難一起承擔(dān)，人們經(jīng)常用這個成語來形容夫妻之間共同的經(jīng)歷。同樣，這個成語也適用于企業(yè)中的職員和老板之間。但是，無論是運用在哪個方面，“同甘”的前提必須是“共苦”。只有經(jīng)歷共患難，才能換來共同的享受。如果你能在職場中和你的老板共同經(jīng)歷磨難，和老板同坐一條船，一旦你的老板渡過難關(guān)，你必然會得到相應(yīng)的回報，而這種回報除了職位的提升和豐厚的薪水以外，更多的是心靈的滿足。

任何一個企業(yè)在發(fā)展的過程中都不是一帆風(fēng)順的，在成長的過程中，必定會經(jīng)歷很多坎坷和挫折。當(dāng)所在的單位遇到困難的時候，絕大多數(shù)人會抱著“樹倒猢猻散”的心理，趕緊“閃人”，尋找自己的下家。擁有這種心理的人，肯定不會在自己的工作崗位上干得特別出色，因為他不忠誠，不知道和自己的老板共渡難關(guān)。沒有與自己的老板共患難的意識，就不會有分享勝利果實的時候。你在最危難的時刻選擇離開你的老板，你就能保證你再次選擇的企業(yè)會是一帆風(fēng)順的嗎？當(dāng)你再次選擇的企業(yè)陷入危機的時候，難道你會選擇再次逃避嗎？所以，我們必須和自己的老板同甘共苦，和自己的老板同乘一條船。

任何一位職場中人在進(jìn)入職場前，都應(yīng)該做好自己的職業(yè)規(guī)劃，而和老板共患難應(yīng)該是職業(yè)規(guī)劃中不可缺少的一部分。你所選擇的單位可能會在某個時期陷入困境，而此時，所有的員工都會有不一樣的反應(yīng)。有選擇立馬兒甩手走人的，也有選擇留下堅守的。而你要做的就是堅持自己，不要被周圍的錯誤信息誤導(dǎo)，用自己的行動幫助你的老板渡過難關(guān)。

很多初入職場的年輕人，當(dāng)他們所在的企業(yè)在遇到困難的時候，他們總是自以為聰明地選擇離開。其實，他們這樣做才是真正的目光短淺。當(dāng)自己的老東家出現(xiàn)危機后，他們首先考慮的是自己的利益是否會受到損害，一旦他們的利益受到影響，他們就會不惜一切代價尋找新的出路。而此時，他們卻忽略了一個問題，當(dāng)他們尋找到新的東家以后，他們只會被新的用人單位當(dāng)成一個新人來看待。任何一個職員的工作能力的培養(yǎng)都是一個漫長的過程，當(dāng)你到了新的單位，你的工作技能和專業(yè)知識就必須重新積累。這樣一來，會形成“樣樣通，但樣樣不精”的職場缺陷。這樣的人，無論在哪家企業(yè)都不會得到老板的重用。所以，見勢不好就趕緊“閃人”的員工，在長遠(yuǎn)的利益上是得不償失的。

同樣，最令老板傾心、最容易得到老板重用的人，永遠(yuǎn)是那種死心塌地與公司、老板同舟共濟的人。在工作中，挫折與困難是不可避免的，鍥而不舍地和老板并肩戰(zhàn)斗才是克服困難和挫折最好的方法。

日本松下電器創(chuàng)始人松下幸之助在回憶自己的創(chuàng)業(yè)歷程的時候，總會提到一位業(yè)務(wù)員。直到現(xiàn)在，松下幸之助回憶起當(dāng)年的情景都會感動得熱淚盈眶。

當(dāng)年，松下幸之助還在經(jīng)營一個生產(chǎn)電池的小廠。小廠毫無名氣，再加上產(chǎn)品質(zhì)量不是很好，經(jīng)營得十分困難，面臨破產(chǎn)的危險。

為了幫助松下幸之助走出困境，這個業(yè)務(wù)員居然花了五年的時間向一家客戶推銷自己廠里的產(chǎn)品。整整五年的時間，這個年輕人一次次地被拒絕，甚至還被這家客戶當(dāng)成瘋子趕出來。可是，這個業(yè)務(wù)員從來沒有放棄過，整整五年，他無數(shù)次地拜訪這家客戶，一再拜托對方使用自己的產(chǎn)品。最后，這家客戶被業(yè)務(wù)員的堅持所感動，使用了他們生產(chǎn)的產(chǎn)品。

后來，松下幸之助終于走出了困境，并把松下電器創(chuàng)建成了名震全球的企業(yè)，而這位業(yè)務(wù)員也就成了松下幸之助感激終身的人。

老板喜歡那些面對困難毫不氣餒，不達(dá)目的誓不罷休的員工。在競爭激烈的社會浪潮中，唯有鍥而不舍的員工才是公司的支柱。因此，如果你希望你在職場中能夠節(jié)節(jié)高升，那就請選擇一個好老板，然后堅定不移地跟他坐到同一條“船”上。