有位同事下班后悶悶不樂(lè)。當(dāng)天是發(fā)薪水的日子，按理說(shuō)應(yīng)該高興才對(duì)。

朋友問(wèn)她原因，她說(shuō)了一句不明不白的話：“小張憑什么拿那么多？”

小張是她的同事，和她在一個(gè)部門里工作，工作內(nèi)容也差不多，有時(shí)甚至她會(huì)覺(jué)得小張還沒(méi)有她干得多、干得好。然而當(dāng)她在打印機(jī)旁邊無(wú)意中看到財(cái)務(wù)部門疏忽遺漏的薪水單時(shí)，看到小張的薪水比自己高出好幾百時(shí)，她立即覺(jué)得不爽，不公平之心立即產(chǎn)生。

辦公室里時(shí)常有人會(huì)因?yàn)楹蛣e人比較而感到不公平。

而閭丘露薇對(duì)這一點(diǎn)有著令人感到訝異的論述，她說(shuō)：“每個(gè)人得到的都一樣那不是公平而是平均主義。”說(shuō)得好！平均主義是大鍋飯。在市場(chǎng)體制下，每個(gè)人不可能處處一樣。

這就要求我們必須祛除苛求公平之心。

每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，都是被公司單獨(dú)招聘進(jìn)去的，公司給每個(gè)人不同的工作內(nèi)容和考量標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)人的能力不同，在公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)不同，你說(shuō)，“公平”怎么會(huì)可能？

閭丘露薇認(rèn)為：每個(gè)人都應(yīng)該在規(guī)則之下依靠自己的努力來(lái)獲得自己想要的東西。

規(guī)則是既定的，任何組織都有一套規(guī)則來(lái)指導(dǎo)員工該怎么表現(xiàn)，這是臺(tái)面上的，是陽(yáng)光的，不需要員工為遵循規(guī)則而遮遮掩掩。只要規(guī)則允許，你就可大膽表現(xiàn)。

有這樣一家公司，在新年會(huì)上，公司總經(jīng)理為業(yè)務(wù)部門制定了這樣一條規(guī)則：只要在不違法、不違規(guī)、不違道義的情況下，能夠?qū)I(yè)績(jī)與去年相比提高50%以上的，獎(jiǎng)勵(lì)一臺(tái)轎車。

大家為這個(gè)規(guī)則歡呼雀躍。在接下來(lái)的一年時(shí)間里，業(yè)務(wù)精英們都在絞盡腦汁為提升業(yè)績(jī)想辦法。每個(gè)人都如同魔術(shù)師一般，總是在規(guī)則允許的范圍內(nèi)找到開(kāi)拓業(yè)務(wù)的新方法。最終有三人的業(yè)績(jī)達(dá)到了獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)。公司將轎車獎(jiǎng)勵(lì)給他們時(shí)，其他人都心服口服。

真正的公平就是在規(guī)則之下按照自己的方法努力去做事情。

這個(gè)世界整體上還是公平的，只要你付出，就會(huì)有收獲。即便是你在這家公司被壓制、被誤解，付出不被看到，但是因?yàn)楦冻龆@得的職業(yè)成長(zhǎng)會(huì)使你在下一家公司獲得高薪。高薪就是對(duì)你已往付出的補(bǔ)償。人生的賬本不能看一時(shí)，有時(shí)需要用很長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)判斷。

很多抱怨不公平的人，其實(shí)并不是有能力的人。這句話可能會(huì)使很多人不高興，但是我們分析一下就能明白其中的道理。假如你是老板，你肯定會(huì)將重要的工作交給一個(gè)有能力的人。這個(gè)有能力的人因?yàn)楂@得機(jī)會(huì)而業(yè)績(jī)很好，自然回報(bào)也很多。這部分人是不會(huì)抱怨的。

所以抱怨的人多是那種沒(méi)有能力而不被委以重任且見(jiàn)人業(yè)績(jī)眼紅的人。

這就可以讓我們逆向思維來(lái)考慮如何在辦公室不抱怨。上面所說(shuō)的在規(guī)則之下努力做事情多偏向于自我心態(tài)的調(diào)整，其實(shí)更為重要的是要使自己成為有能力的值得領(lǐng)導(dǎo)給予機(jī)會(huì)的人。這樣，我們就會(huì)因?yàn)橛兄匾氖虑槿プ龆粫?huì)再生抱怨之心。