我很遺憾地說，不管是在校學(xué)生、大學(xué)畢業(yè)生還是職場上的員工，他們中有不少人都有這樣的念頭：希望一切能“剛剛好”。具體點說，就是考試剛好及格，工作中只求達(dá)到自己被要求的狀態(tài)。有人說，這個比例竟高達(dá)90%，我真希望這不是真的。

這些“剛剛好”的人，基本上就是一臺自動機器人。

在學(xué)校，他可能不是倒數(shù)第一，但也絕不是名列前茅；他與其他數(shù)千個學(xué)生一樣領(lǐng)取了自己的學(xué)位證書。他只是名冊上一個名字，與他的同學(xué)一道接受畢業(yè)文憑；畢業(yè)之后，他走進(jìn)社會，混著一份中等的工資，但提拔與加薪之事不會降臨到他頭上。他只做自己必須做的，通常是面露苦色而沒有絲毫的興趣可言，他所創(chuàng)造的價值與所得到的薪酬一致，但鮮有“驚艷”之作。他是眾多員工中不起眼的那位，只有在他遲到的時候才被人注意；在犯錯誤的時候，才被雇主“責(zé)罵一頓”；他也許有能力養(yǎng)活一個家，但他卻不是一個好公民。他被人熟知的只是“史密斯鎮(zhèn)史密斯一號大街的那個名叫約翰?史密斯的家伙”，他的鄰居知道他是自己的鄰居，僅此而已。收稅人每年會寄給他一張納稅清單，通常只有人頭稅而已。

他只是蕓蕓眾生之中的一員，沒有什么善行，也很少作惡。

他并不了解自己，因為他實在太懶了，騰不出時間去認(rèn)識自己；也沒人知曉他，因為他自己也沒有嘗試去接觸別人。

在人生的長河里，他不是弄潮兒，不會去乘風(fēng)破浪，也不會去探索未知的水域，只是一任自己隨波逐流。

他也許是值得尊敬的，因其沒有什么惡行；他也許安分守己，名字也不會出現(xiàn)在警察局里。他就這樣“剛剛好”地生活著，僅此而已。

我知道，大多數(shù)人都是很平凡的。我們的能力其實不會相差太多，能獨當(dāng)一面的人畢竟只是少數(shù)；但即便是一位能力平平之人，如果能以其堅忍不拔的品質(zhì)，吸引雇主的注意應(yīng)該不是難事吧？一步一步實現(xiàn)自己的理想，從平凡的人之中脫穎而出應(yīng)該不是難事吧？

那些時刻懷揣夢想、無論目標(biāo)大小總是不斷望著前方的人，會利用手中的資源進(jìn)行投資，以期獲得最大的回報，這類人最終才是成功的寵兒，因為他們?nèi)σ愿埃峦鼻啊?/p>

若一人只是滿足于“剛剛好”的狀態(tài)，不思進(jìn)取，成功永遠(yuǎn)是遙不可及的事情。更為重要的一點是，沒有人應(yīng)該對自己感到心滿意足。

成功源于做最好的自己，發(fā)揮自己潛在的天賦。不論你是試用雇員或是主管，還是在校的學(xué)生，在不犧牲健康或其他更重要的事情的前提下，做不到最好的自己就是失敗的。

“比上不足，比下有余”的人啊，你們還應(yīng)該更進(jìn)一步啊！

40.一切都取決于自己，而非別人

99%的失敗者都有意無意地忘記了自己，而過分關(guān)注別人。

若“別人”被提拔，他們就妒忌得不得了，認(rèn)為老板不分青紅皂白，不公平，覺得正是偏袒與運氣讓別人平步青云。若犯了錯誤，他們不是去改進(jìn)自己，而是忙于去找“別人”犯的錯誤。然后，以別人粗心犯的錯誤來為自己開脫。

許多年輕職員沒能獲得加薪，他們不是分析自己的不足，而是徑直走到雇主身旁，理直氣壯地說：“你為史密斯加薪了，我想你也應(yīng)該為我加薪?！?/p>

看來，還是有相當(dāng)一部分人不知道該如何運用這一脆弱無力與能效不高的言論。

他們忘記了，這一切都是取決于“他們”而不是取決于“別人”，他們自己所做的才是最重要的，而“別人”的其實并不是那么重要。

讓“別人”自己忙活去吧，除了與他們友善相處與相互交流。當(dāng)他升擢之時，恭喜他；若他是個好老師，向他學(xué)習(xí)。即使自己不能像“別人”那樣獲得提拔，也不要因此而妒忌別人。因為這至少也表明了一點：若你“物有所值”，公司是愿意提拔你的。

“別人”被提拔應(yīng)該激發(fā)你的斗志，讓你更加努力。這樣別人的提拔就會讓你變得更為出色。若你完成自己的工作，履行自己的諾言，下一個就是你了。

不要錯誤地認(rèn)為，自己的雇主不愿意給自己加薪。其實，這樣的雇主是很少的，一般情況下，雇主都會把你視為其商業(yè)的一部分。充分調(diào)動職員的積極性，這是于他有利的也于你有利的。若你物有所值，他是會給你周薪二十美元而不是十美元。若你展現(xiàn)自己的能力與報酬等值的服務(wù)，那么這額外的十美元，他是很樂意給你的。

現(xiàn)代的商人需要的是效率，那些想大展拳腳的商人都不會想要沒有效率的職員，因為這不利于企業(yè)與他自己，因而，在大多數(shù)情況下，他是愿意多付一點錢來雇傭辦事高效的員工的。

99%的年輕職員之所以沒有成就，那是因為他們自己看低自己，沒有意識到無論自己的地位多么卑微，他們卻始終是自己命運的掌舵者。

關(guān)鍵的是你，而不是“別人”。