3.做一份個人總結(jié)列舉自己的所有可能性

很多人在每天做事的時候會容易陷入瞎忙的狀態(tài)，就是可能會被一堆事情頻繁打斷，著急忙慌地救火，卻并沒有分清楚哪些是自己主要的業(yè)務(wù)，哪些只是你配合完成的，哪些其實(shí)根本不是你分內(nèi)的工作。

提醒自己隔段時間總結(jié)一下，你會保持一種警惕。

沒有功勞的苦勞，未必是功勞，所以做事情要盡量強(qiáng)調(diào)結(jié)果，因?yàn)檫^程也許對你很重要，但是對領(lǐng)導(dǎo)來說結(jié)果更重要。

你的薪水就是讓你做好分內(nèi)的事，所以完成本職工作本來就是你應(yīng)該做的。沒人會樂意給做好分內(nèi)事的人加薪，所以打算提加薪一定是你的工作成績或者你的能力水平已經(jīng)上漲到了上一個層面，才會有加薪的可能。

因此你要總結(jié)出你在本職工作之外，額外做了什么，超額完成了什么，以及自己這段時間的成長幅度，才能讓企業(yè)為你可能存在的隱性提升空間埋單。

所以一份到位的個人總結(jié)，是提加薪的根本。

4.你可能只是假裝很努力而已

如果你覺得自己工作做了不少，也能找出一些過人之處，那你知道這樣的你目前在市面上值多少錢嗎？如果你提加薪，你能判斷出你的能力可以拿到多少錢嗎？

也許你會覺得，增加薪水幅度這件事都是公司安排的，我一個小嘍啰怎么可能做得了主？但你不要忘記了，有沒有目標(biāo)和漲不漲薪水其實(shí)在某種意義上來說是一回事。

如果你都不知道這一年你在朝著什么方向努力，那請問你到底是有意識地為自己加碼，還是只在表面上忙碌，假裝看上去很努力而已？

一般來說薪水增長幅度過大，勢必會帶來職位的變動。請問現(xiàn)在的你，能勝任你升上去的那個位置嗎？

也許你會說，不在其位不謀其政，但哪個領(lǐng)導(dǎo)會一邊給你升職加薪一邊還讓你從頭開始學(xué)習(xí)做領(lǐng)導(dǎo)？你能升職加薪未必是你一定做到了上一層的位置，但一定是你所做的都早已超過了你這一層的范圍。

那么如何在短期內(nèi)迅速提升自己，讓自己上一個層面，不就是好好分析和觀察你上一個層面的職位所需要的技能、情商、能力，再讓自己嘗試朝那個方向做著看嗎？

如果你既沒有獵頭邀約，無法判斷自己現(xiàn)在在市場里的身價(jià)，也不知道在公司內(nèi)部你應(yīng)該以誰為目標(biāo)，更不能從職業(yè)要求、能力優(yōu)勢、帶隊(duì)能力及情商優(yōu)勢幾個維度去衡量對方，對比自己查缺補(bǔ)漏，你是領(lǐng)導(dǎo)的話，會給這樣一個毫無準(zhǔn)備的人升職加薪嗎？

時刻留意外界市場給自己的反饋，以及自身的隱含價(jià)值，非?？陀^地看到自己和心目當(dāng)中的薪酬標(biāo)準(zhǔn)代表的能力要求相比還缺少什么，這才是一個成熟職場人制訂良性目標(biāo)所必需的。