公司之所以向女性敞開(kāi)董事會(huì)的大門，原因并不只是為了擴(kuò)大它們的人才庫(kù)，而是特意將女性包括在它們的戰(zhàn)略之內(nèi)。眾所周知，女性同男性是有所不同的。而這種不同，是一種于我們有利的不同。

我們知道，女性的職業(yè)理念與男性是不一樣的。對(duì)此，我們也無(wú)能為力，因?yàn)檫@是植入我們基因的。然而，數(shù)十年來(lái)，女性一直認(rèn)為她們必須像男性一樣才能夠獲得成功。我們的聲音必須要“高八度”，我們的情感必須埋在心底，而我們的胸懷必須更加寬廣。想一想被稱為“鐵娘子”的瑪格麗特·撒切爾。

但這種性別轉(zhuǎn)換風(fēng)格并不適于我們。謝天謝地，我們現(xiàn)在的情況已經(jīng)好多了，而且也越來(lái)越好。這并非言情小說(shuō)中所謂的陰陽(yáng)相合。公司現(xiàn)在已經(jīng)意識(shí)到，合適的男女混合管理風(fēng)格將會(huì)極大地推動(dòng)并提升公司業(yè)績(jī)。

時(shí)下，男女領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格已經(jīng)得到了很好的研究，而結(jié)果頗令人詫異：與男性相比，女性的管理風(fēng)格更加開(kāi)放，也更具包容性。我們更傾向于開(kāi)會(huì)討論問(wèn)題，我們更注重人才的培養(yǎng)，我們傾向于合作而非對(duì)抗，我們富于同理心而不拘于自我。

談到自我，哈佛商學(xué)院也做過(guò)這方面的調(diào)查，結(jié)果表明女性高管比男性高管更有價(jià)值。有證據(jù)顯示，公司的超級(jí)明星是很難駕馭的。跳槽之后，他們?cè)谛鹿镜谋憩F(xiàn)往往不及在先前公司的表現(xiàn)。除非公司將這位超級(jí)明星以及他的整個(gè)團(tuán)隊(duì)挖過(guò)來(lái)，否則它所開(kāi)出的高額薪水很可能會(huì)打水漂，因?yàn)樾缕傅拿餍切枰欢纹D難的時(shí)間來(lái)打造新的關(guān)系。然而，2008年初鮑里斯·格魯斯伯格發(fā)布的一份研究報(bào)告卻表明，這一“二次行為”規(guī)則并不適用于女性。格魯斯伯格對(duì)收集的近1000名華爾街分析師的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)女性跳槽之后，她們?cè)谛鹿镜谋憩F(xiàn)與在先前公司的表現(xiàn)同樣優(yōu)秀，即便在沒(méi)有支持團(tuán)隊(duì)的情況下亦是如此。在他看來(lái)，之所以出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)榕跃哂写蛟炝己每蛻絷P(guān)系的獨(dú)特能力，她們?cè)谌魏喂径伎梢灾亟ㄟ@些關(guān)系網(wǎng)。這是女性天生的社交能力在商界得到充分發(fā)揮的一個(gè)例證。

真正令人驚訝的是，雖然長(zhǎng)期以來(lái)我們知道我們的這些品質(zhì)——包容性、同理心和靈活處理問(wèn)題等——對(duì)于我們的個(gè)人生活、婚姻和友誼是有益的，但我們卻從未意識(shí)到這也是我們職業(yè)生活中的重要資源。在一個(gè)高度重視同理心而非精算的商業(yè)世界，這些優(yōu)秀的品質(zhì)已經(jīng)越來(lái)越為公司所看重。

活氧媒體（Oxygen Media Network）的創(chuàng)始人、前首席執(zhí)行官，尼克兒童頻道（Nickelodeon）前總裁杰拉爾丁·萊柏恩對(duì)此深有感觸，雖然公開(kāi)談?wù)摬⒎恰罢握_”之舉。

“我曾擔(dān)任尼克兒童頻道總裁大約4年的時(shí)間。在這4年間，我將這個(gè)默默無(wú)聞的頻道打造成了一個(gè)極具影響力的頻道，令人刮目相看。”她回憶說(shuō)。在一次會(huì)議上，她的上司邀請(qǐng)她談一下成功的經(jīng)驗(yàn)?！坝谑牵易鲆粋€(gè)關(guān)于我為什么會(huì)成功的主題演講，題目就是‘因?yàn)槲沂桥恕?。?dāng)時(shí)會(huì)議室內(nèi)靜得連一根針掉在地上的聲音都能聽(tīng)見(jiàn)，而在場(chǎng)的女性則完全驚呆了……要知道，這是20世紀(jì)80年代的事情。”她笑道，“不要抬高自己，不要說(shuō)你是與眾不同的?！?/p>