法國(guó)女權(quán)主義者西蒙娜·德·波伏娃的確借助過(guò)腦掃描?！耙粋€(gè)人之所以為女人，與其說(shuō)是天生的，不如說(shuō)是形成的?！彼?949年勇敢地提出了這一假說(shuō)。在她看來(lái)，我們之所以失去了男性氣概，是社會(huì)力量的使然。誠(chéng)如波伏娃所言，在歷史的長(zhǎng)河中，女性的權(quán)力多被褫奪，但她有關(guān)“先天和后天”的論斷卻是錯(cuò)誤的。60年后的今天，我們知道男女自出生以來(lái)就存在區(qū)別，而時(shí)下，據(jù)科學(xué)和研究表明，女性影響力正呈擴(kuò)張趨勢(shì)。當(dāng)然，性別問(wèn)題至今仍是一個(gè)政治敏感話題——哈佛校長(zhǎng)就曾因發(fā)表貶低女性的言論而被迫辭職。但我們認(rèn)為我們處于安全地帶：這并不是因?yàn)槲覀兪桥?，而是因?yàn)槲覀兏鼉?yōu)秀！

在有關(guān)雇員需求的問(wèn)題上，家庭與工作協(xié)會(huì)（Families and Work Institute）的研究人員進(jìn)行了多次調(diào)查。我們女性對(duì)工作的體驗(yàn)與男性是截然不同的。我們考慮未來(lái)，我們更注重結(jié)果，我們會(huì)花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)分析承擔(dān)更大責(zé)任的潛在負(fù)面影響，我們會(huì)從更廣泛的層面上去考慮工作對(duì)家庭和朋友可能產(chǎn)生的影響。研究人員知道他們所研究的是一個(gè)重大課題，但卻不知道該如何進(jìn)行量化分析。女性這種截然不同的態(tài)度是源于科學(xué)上的差別還是其他未曾覺(jué)察的差別？

我們就這一問(wèn)題向部分專(zhuān)家進(jìn)行了咨詢(xún)，發(fā)現(xiàn)女性的這些本能和思考模式是深深植根于她們的DNA之中的。而有的專(zhuān)家更是言之鑿鑿。“這是毫無(wú)疑問(wèn)的。”費(fèi)爾南多·米拉達(dá)醫(yī)生說(shuō)，“相比于男性，女性的大腦更發(fā)達(dá)，進(jìn)化程度也更高?！泵滋m達(dá)是一名神經(jīng)病學(xué)專(zhuān)家，她的研究結(jié)果與最先進(jìn)的研究成果交相呼應(yīng)——女性比男性更容易同時(shí)使用左腦和右腦。男性更多是使用左腦，也就是分析半球。但我們的左腦和右腦，也就是分析半球和情感半球之間的聯(lián)系更為密切，這也就解釋了為什么女性會(huì)在高強(qiáng)度工作問(wèn)題上存在矛盾心理。我們總是不停地權(quán)衡兩個(gè)半球所接受的信息。但也正是這一過(guò)程使得我們成為共識(shí)建立者和有價(jià)值的雇員！“相比之下，我更喜歡聘用女性?！泵桌_(dá)坦承：“男性天生就有對(duì)抗心理，他們更喜歡爭(zhēng)論。”

科學(xué)甚至改變了最堅(jiān)定的女性解放論者?！笆紫?，就女性的天性而言，她們并不想成為工作狂，她們并不想把所有精力都花費(fèi)在一件事情上。例如，都花在她們的工作（或愛(ài)好）上?？傊?，她們并不像男性那樣極端偏執(zhí)?！庇?guó)記者、堅(jiān)定的女權(quán)主義者羅茜·博伊科特寫(xiě)道。但同時(shí)她也承認(rèn)，如果是在10年前，這些話一定會(huì)讓她怒火中燒。

根本原因是什么？我們總是與我們的情感聯(lián)系在一起，即便我們沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，我們也會(huì)依據(jù)我們的情感行動(dòng)。這些讓我們著眼于未來(lái)的路徑更為可行。此外，我們也不會(huì)受男性激素的驅(qū)使。據(jù)米拉達(dá)表示，這種激發(fā)即時(shí)滿(mǎn)足感和控制欲的荷爾蒙會(huì)把事情搞成一團(tuán)糟，而數(shù)千年的歷史就是明證。

我們女性更多的是受下丘腦分泌激素的影響。這種神秘的物質(zhì)可以讓我們?cè)?0英尺外即可嗅到老虎的蹤跡，而如果它危及我們的子女，我們就會(huì)繞道而行。用女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的話語(yǔ)來(lái)講，我們?cè)诤苓h(yuǎn)的地方即可覺(jué)到恐怖的公司文化，而如果它危及我們的家庭生活，我們就會(huì)逃之夭夭。我們打心底里就知道晉升階梯意味著什么——激烈而嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)破壞我們的關(guān)系。而從神經(jīng)學(xué)上來(lái)講，由于男性對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)能力相對(duì)于女性要差，所以他們更愿意關(guān)注下一個(gè)晉升職位。

綜合上述資料，我們不妨再回想一下西蒙娜·德·波伏娃提出的論斷。