·如果你表示對某一重要職位不感興趣，想象一下你的老板的表情。當(dāng)他在心里想為什么當(dāng)初要提拔你時(shí)，他會不解地看著你，并認(rèn)為你是在說胡話嗎？

·你告訴你的主管你希望減少自己的辦公時(shí)間。他會在你局促不安的時(shí)候搖著頭，并用一種令人厭惡的、家長式的男中音對你說，你的這個(gè)決定令我失望至極嗎？

·在你經(jīng)過辦公室的茶水間時(shí)，你會聽到有人在私下里說你“毫無志氣”嗎？

·從現(xiàn)在開始，你只會被安排一些令人厭煩且毫無意義的工作任務(wù)嗎？

·你會失去靠窗的辦公室、失去權(quán)威、失去工作動力嗎？

·你會看到人們在雞尾酒會上毫無顧忌地談?wù)撃愕南乱粋€(gè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃嗎？

·你會破產(chǎn)嗎？

·你會說“不”嗎？

·你會被解雇嗎？

這就是可能發(fā)生的場景?，F(xiàn)在，就這些問題對自己進(jìn)行質(zhì)詢和拷問，直至達(dá)到《日內(nèi)瓦公約》的限度或酒醒為止。這并非無緣無故的折磨。通過解決這些可能發(fā)生的事情或你認(rèn)為可能發(fā)生的事情，你會發(fā)現(xiàn)你所擔(dān)心的最糟糕的場景并不一定會出現(xiàn)。而認(rèn)識到這一點(diǎn)至關(guān)重要。如果你不去面對你心中的恐懼，并無情地?fù)敉诉@些恐懼，那么這些模糊不清的感受就會無限度地膨脹，并最終讓你處于麻痹狀態(tài)。非理性恐懼可以說是女性經(jīng)濟(jì)學(xué)最大的敵人。

通過這一練習(xí)，你將會更好地了解到可能發(fā)生的事情，并為之做好準(zhǔn)備。但同時(shí)你可能也會發(fā)現(xiàn)，結(jié)果并不是那么的重要。

哦，當(dāng)然，你的老板或許并不會立即為你提供一個(gè)理想的工作日程（更不用說絕對的自由了）。我們面臨的是一條布滿荊棘的坎坷之旅。而在這條道路上，我們發(fā)現(xiàn)，最糟糕的場景無非就是在我們要求更多的自由時(shí)間時(shí)，他們拒絕了我們的要求。這既不會傷筋斷骨，也不會遭到公司的解雇開除。而所有剩余的一切都是可以應(yīng)對的。對于你的人生發(fā)展來說，這樣一個(gè)關(guān)于職場挑戰(zhàn)的練習(xí)是非常重要的。

最終標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)你從心底里認(rèn)為自己的要求合情合理時(shí)，這些“最糟糕的場景”實(shí)際上并不會對你造成太大的影響。你根本不在乎他人的異樣眼光或閑言碎語。這樣一來，你猜會發(fā)生什么：人們會把注意力重新轉(zhuǎn)移到他們自己的工作上，而關(guān)于你的那些閑話也就自然而然地消失了。

即便最成功的女性如電子港灣前首席執(zhí)行官梅格·惠特曼，也曾經(jīng)歷過這樣的過程：她們挑戰(zhàn)公司文化，并設(shè)定她們自己的成功標(biāo)準(zhǔn)。在懷第一個(gè)孩子的時(shí)候，惠特曼還是貝恩公司一個(gè)年輕而又雄心勃勃的管理顧問（她甚至直到懷孕7個(gè)月后才告訴老板她已經(jīng)懷孕了——你看，時(shí)代正在發(fā)生變化）。在她的兒子出生之后，她做出了一個(gè)令整個(gè)行業(yè)都為之震驚的決定：她可以在一天中的任何一個(gè)合理時(shí)間離開辦公室?！拔艺f，為避免出現(xiàn)危機(jī)，我將會在五點(diǎn)半離開這里?！彼龑ξ覀冋f，“我不想同公司的男性雇員一樣，一直待在辦公室里?！辈贿^，她當(dāng)時(shí)仍心存疑慮?！澳鞘且粋€(gè)非常社會化的職業(yè)，而且大家都很年輕，很少有人有孩子，而這正是我所擔(dān)心的。”

但同時(shí)惠特曼也發(fā)現(xiàn)，將更多的時(shí)間花在孩子身上也讓她收獲了一種意想不到的心理效應(yīng)：她感覺自己真正解脫了。“在我心里，我一度覺得自己沒有理由不成為公司的合伙人。我對自己說，‘好吧，如果我沒有成為公司的合伙人，那沒有關(guān)系，因?yàn)檫@是一種交換，我可以用更多的時(shí)間用來陪伴家人?！欠N感覺真的是非常奇妙。我的工作效率提升了20%，而且信心大增，因?yàn)槲乙砸环N有趣的方式擺脫了職場的困境。”