一位老板在他年老的時候，準(zhǔn)備把公司交給兒子打理，但兩個兒子他不知道要交給哪個。他想起了自己白手起家的青年時代，忽然靈機一動，決定試試他們的能力，看哪個更適合。

于是，他叫來兩個兒子，分別給了他們一大串鑰匙說：“我在工地的倉庫存放了一個木箱，你們?nèi)グ严渥哟蜷_，并把里面的東西拿出來給我，誰先拿來，誰就接替我管理我的公司。”老板說完，兩個兒子就急忙趕往工地，由于他們一起出發(fā)并坐同樣的車子，所以他們到達(dá)工地的時間幾乎一樣，當(dāng)他們走進(jìn)倉庫時，也同時看到了那個破舊的木箱。

面對緊鎖的箱子，兩個人都犯愁了。哥哥左試右試，苦于無法從那一大串鑰匙中找到需要的鑰匙；弟弟呢，則苦于沒有鑰匙，因為他剛才光顧了趕路，鑰匙不知什么時候掉在了路上。

兩個人急得滿頭大汗，突然，弟弟看到箱子不遠(yuǎn)處有一把榔頭，他一拍腦門，有了辦法，拿起榔頭幾下子就把鎖砸了，他順利地拿到了箱子里的東西。父親事業(yè)的繼承權(quán)，自然落在了弟弟手里。

其實，通往成功的門往往是沒有鑰匙的。一位哲學(xué)家曾經(jīng)說過一段極富哲理的話：有的門是推開的，有的門是拉開的，如果你拼命地去推那應(yīng)該拉開的門，除非你將門毀壞，否則你將無法通過它。墨守成規(guī)在某些時刻固然能解決問題，但是事情是不斷變化的過程。只有順應(yīng)時事的變化，才能做出明智的抉擇。

墨守成規(guī)的人容易偏執(zhí)，不懂應(yīng)變，往往是“撞了南墻才回頭”。更有甚者即使撞了“南墻”也不愿回頭，這種人做事只知一味地前進(jìn)，從不考慮效果，實在不足取。就像時下，有些梅派演員，把梅蘭芳的一腔一調(diào)，一舉手一投足都奉為圭臬，不敢越雷池一步。這種墨守成規(guī)，卻正與梅蘭芳一生崇尚改革的所為背道而馳，不但不能繁榮京劇，也讓個人無所成就。還有一些大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)初期，拋棄自身所學(xué)和個人特長，看到別人白手起家，也照搬照學(xué)，擺起了菜攤賣起了肉，但并不是誰都能從擺攤起家變成身價不菲的富人。

現(xiàn)代生活飛速發(fā)展，職場變幻不定，一味地墨守成規(guī)只會成為企業(yè)或個人發(fā)展的絆腳石。我們要堅持原則，同樣也要順應(yīng)時勢，才能實現(xiàn)發(fā)展的飛躍，否則你將永遠(yuǎn)無法實現(xiàn)目標(biāo)和理想。

《孫子兵法》中提到韜略運用時，最忌諱的就是墨守成規(guī)、一成不變、照搬照抄、生吞活剝，其提倡的觀點就是要靈活機動，隨機應(yīng)變。

在我們的現(xiàn)實生活中，只有靈活應(yīng)變，不斷創(chuàng)新，不斷超越同行、超越自我，才有競爭力，才能在機遇與風(fēng)險當(dāng)中使自己立于不敗之地。反之，懶于創(chuàng)新、墨守成規(guī)者，不是事業(yè)做不大，就是慘遭淘汰。如一些百年老店風(fēng)流不再，曾經(jīng)輝煌的企業(yè)曇花一現(xiàn)，大多與缺乏創(chuàng)新有關(guān)。